我市社保部门为工伤员工提供周到服务

　　加强工伤宣传强化定点医院管理做好待遇审核

　　我市社保部门为工伤员工提供周到服务

　　关爱劳务工促进工伤保险全覆盖系列报道之九

　　要求员工参保及为参保员工提供周到的服务，是不可分割的两个方面。我市社保部门在做好扩面征缴的同时，致力于为参保员工提供周到的服务，以实际行动关爱劳务工，受到各方面的好评。

　　工伤保险扩面征缴

　　营造多赢局面

　　工伤保险又称职业伤害保险，是对在工作中受伤（或患职业病）的员工以及因工死亡者遗属提供保障的一项社会保障制度。市劳动保障局有关负责人谈到，在我市全面推进工伤保险扩面征缴，有利于营造多赢局面。一是有利于维护工伤员工及其直系亲属的合法权益。没有工伤保险，员工一旦遇到工伤事故伤害，其本人及其亲属的基本生活需要等合法权益往往得不到保障。参加工伤保险，等于编织了一张工伤员工保护网。二是有利于化解用人单位的职业伤害等经营风险。用人单位不参保，一旦发生工伤事故，昂贵的医疗费和补偿金负担会导致用人单位增加成本，严重的还会危害用人单位的正常经营，造成难以估量的经济损失。三是有利于社会稳定。未参保员工一旦发生工伤，因权益得不到保障，容易引发少数人采取过激行为，危害社会安定。因此，全面推进工伤保险扩面征缴，是维护员工利益、构建和谐深圳的重要举措。

　　按照《工伤保险条例》规定，对未参保企业，处以瞒报工资总额1~3倍的罚款。以一家1000人的企业为例，如果该企业只为900名工人缴纳了工伤保险费，并且工人每个月的平均工资达到1000元，劳动保障部门一旦查实，将按照未缴纳工伤保险费100名工人的工资总额10万元进行1~3倍的处罚。照此计算，最低可罚企业10万元，最高可达30万元。而企业如果为这100名工人缴纳工伤保险费，每月的工伤保险费最多才1000多元。

　　我市劳动保障部门多措施推进工伤保险参保工作，截至今年11月，我市工伤保险参保人数达到564.9万人。

　　做好待遇审核保障工伤员工利益

　　市社保中心作为全市工伤保险主管部门，在“三严格”原则（严格按条例办事、严格按程序办事、严格按规定服务）指导下，认真做好职工工伤事故调查、认定和待遇审核补偿等工作，今年1~11月发放工伤补偿3亿多元，其中工伤医疗费1亿多元。市社保中心还加强了对各管理处、社保站的业务指导，通过抽查案例等形式对工伤认定、待遇补偿等业务处理情况重点监督检查，对基层工作中存在的问题与矛盾，也积极寻求解决之道。他们还定期举行“疑难案例讨论分析会”，并把日常工作中遇到的有争议的典型案例收集整理以供全系统工作人员学习借鉴，从而提高工伤保险服务水平。1~11月完成工伤补偿人数比上年同期增长13％。

　　加强工伤保险的宣传

　　市劳动保障部门不断加大工伤保险的宣传力度，今年先后印发了几十万份法规单行本向用人单位和职工免费发放，经常在报刊上宣传工伤保险政策，宣传形式多样化，有法规知识和办事程序问答、现场接听热线电话和受理工伤员工的投诉、典型案例分析与追踪报道等。今年4月27日，在国务院总理温家宝签署国家《工伤保险条例》两周年之际，市劳动保障局和市社保中心领导亲自带队，在全市范围内共设立了30个宣传站点，现场进行工伤保险条例的政策宣传及员工工伤案件的投诉受理，受到了群众的广泛好评。

　　积极开展安全生产宣传活动，各街道社保站采取了印发宣传资料、设立宣传栏、开展安全生产培训、在电视等媒体上普及安全生产知识等多种形式的安全生产宣传活动，如坪山社保站对坪山几百家参保企业的安全生产主管或安全生产直接责任人进行了工伤预防知识培训，这一种新型的宣传方式有针对性，覆盖面广，内容充实，取得了良好的效果。龙岗区社保管理处在“全国安全生产宣传咨询日”等具有一定纪念意义的日期，还在龙城广场和全区各街道设点，开展统一的大型安全生产宣传咨询活动，采取图片展览、散发安全资料等形式向群众传播安全生产及工伤保险知识和安全常识。

　　强化工伤医疗监管

　　三家医院受通报批评

　　工伤医疗管理与服务工作一直是工伤保险制度管理与服务工作中的一个难点，因为它牵扯到社保管理部门、约定医疗单位、参保职工和用人单位四方的利益关系。目前全市工伤定点医疗机构达到63家，今年以来，我市社保部门在严格执行《深圳市工伤保险医疗管理办法》的基础上，还加大了对工伤定点医疗机构的监管力度。在监管过程中，发现3家定点医疗机构有违规现象，给予了通报批评，并督促市内某医院针对检查中发现的违规行为进行了自查自纠。

　　与此同时，我市社保部门还加大了对工伤定点医疗单位的政策培训力度，工伤处派人前往平乐骨伤医院、伟光医院、职业病防治医院和武警医院等十几家工伤定点医疗机构进行工伤医疗培训和沟通，取得了非常好的效果。

　　加强工伤预防努力降低工伤事故发生率

　　工伤预防是工伤保险的三大职能之一。有效的工伤预防工作，既可避免或减少工伤事故给员工及其家人肉体和精神上的痛苦和创伤，又可降低工伤事故发生率，减轻基金的支付压力。今年以来，我市社保部门继续严格执行“市、区两级工伤预防联席会议制度”和“工伤事故与安全生产信息互通制度”，并且通过与安全生产监督管理部门的沟通与联系，联合开展了对工伤事故高发企业的“工伤预防与安全生产专项检查整治活动”，这项活动在全市开展后，在11月组织检查验收。同时，组织开展了工伤预防百家先进企业的评选活动，对先进企业进行表彰，从而达到树立典型、带动一片的效果。

　　各区在工伤预防中也做了不少工作。龙岗社保管理处积极做好工伤预防工作，防止因不安全隐患而导致的工伤事故的发生，降低工伤事故发生率。他们加强与龙岗区安全生产监督管理部门的沟通与合作，通过管理处与区安全生产监督管理局联合、社保站与镇安全办联合的两级联合检查方式，大大减少安全生产隐患。管理处还将各街道事故多发前20位企业报区安全生产监督管理部门以开展安全生产专项检查，促使该部分企业做好安全生产管理工作。充分发挥工伤事故登记制度的作用，基本上做到用人单位申请工伤认定的，都先交区安全监督管理部门备案，确保及时对用人单位的生产活动实施监管。其中坪地社保站对有鉴定结果的案件，要求企业向安监办备案后方可申领工伤待遇，有效地促进了企业重视安全生产工作，制约了工伤事故特别是致残等重大事故的发生。

　　欢迎举报不法企业

　　个别企业如果瞒报、少报、漏报员工的实际人数，或者不给员工参保，员工的合法权益将怎样得到保障呢？

　　记者了解到，用人单位如果不依法参加工伤保险，员工可通过12333或96888热线向劳动和社会保障部门投诉举报。

　　劳动保障部门还再次重申，企业如果忽视安全生产，有可能触犯《职业病防治法》和《安全生产法》。一旦员工发生工伤事故，除社保赔偿外，还有可能要承担民事责任。

　　据悉，为了防止用人单位瞒报和漏报职工的工资，市劳动和社会保障部门要求单位缴费时提供的职工工资必须经过职工本人签名确认。如果查实用人单位瞒报工资总额或者职工人数，社保部门将责令其改正，并处瞒报工资数额的1倍以上3倍以下罚款。

　　记者还了解到，根据《条例》明确规定，工伤保险费由用人单位承担，无需职工个人承担，而且用人单位还须将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。