告别“家族化” 主打“人才牌”

　　本报讯 （记者李贤）今天上午从有关部门获悉，随着本市发展个体私营经济的脚步越迈越快，个体、私营企业正在从产权结构的封闭化、单一化向社会化、多元化转变；管理模式从“家族化”向以人才为核心的制度化、规范化转变；经营机制从低效、粗放化向高效、科学化转变，所有这些都为个体、私营经济的进一步发展注入了新的生机与活力。

　　据介绍，目前本市越来越多的私营企业按照公司制的要求进行了产权制度改革，建

立了法人治理机构，优化了内部运行机制。许多个体、私营企业进行了不同形式的制度创新，有的实行了所有权与经营权分离的经营管理模式，有的探索了资产量化、内部职工持股的发展新路。据调查，天津市私营企业注册为有限责任公司和股份有限公司的比例为73%，高于全国68%的平均水平。天津个体、私营企业的人员结构也日趋优化，基本改变了过去以城镇待业人员和其他闲散人员以及农村剩余劳动力为主的人员结构。在被调查的私营企业中，50%的经营管理者具有大专以上学历，10%以上具有研究生学历，85%的技术人员具有高级技术职称，45%的企业主是市、区人大代表或政协委员。