提高就业歧视成本

　　就业歧视是目前较为普遍的现象，“35岁是道槛”。芜湖市将在近期出台相关政策法规，把解决就业歧视问题写进政策中。

　　就业歧视的普遍存在，具有各种各样的原因。但是，现行反歧视法律制度的严重缺失，以及由此导致的就业歧视的低成本，甚至没有成本，是就业歧视无处不在的主要原因。

　　祖布雷克女士曾是美国华尔街瑞士银行的一名雇员，因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇，法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元赔偿金。而在我国，尚在公务员试用期内的唐女士因怀孕期间不愿按领导要求做人流，被取消录用资格。唐女士提起诉讼，但只象征性地索赔1元。1元人民币与2900万美元，折射出的是我们在保障公民平等就业权利上与西方的差距。

　　解决就业歧视的根本途径在于立法与执法。在目前整个社会自由、竞争和选择性不断加强的情况下，通过立法提高就业歧视的成本，无疑是一项不可或缺的重要环节。 段海