本报青岛12月21日讯（记者姜淑芹）青岛市人才交流中心两年来的人事诚信调查显示，职场中伪造学历、编造职业背景甚至故意隐瞒污点的不讲诚信者，在全部被调查人员中的比例接近10%。针对这种情况，用人单位越来越重视人事诚信调查，不予录用不讲诚信的新应聘者，而对信用有不良记录的员工则辞退或降职。
据青岛市人才交流中心人事诚信调查所负责人介绍，青岛市是在全国率先推出人事
诚信调查的城市，截至2005年11月底，该所共为500多家单位、企业的6.5万多从业人员出具了学历验证和人事诚信调查报告，查缴伪造学历和有不良职业信用人员6286人，不讲诚信者的比例接近被调查人员总数的10%。其中，不讲诚信者中学历造假的比例比较大，求职者捏造根本没有的学习经历，直接从假证贩子手里购买假文凭证书，知假买假，还有少部分则因为证书丢失嫌回原学校重新补办麻烦，以假充真。不良职业信用暴露的情况则是形形色色，有的被调查者夸大业绩，编造职位，把原来就职的小公司夸大成大集团，把普通职员身份编造成副总经理，或者延长职务年限，把只担任了半年的职务夸大成四五年。调查所在接受某大型企业的委托调查服务中还发现，该企业从外地引进的一名高级财务人员曾经有过严重贪污行为，而且在司法机关有案底，但此人故意隐瞒了自己的污点。
岛城某外企人力资源部的一位人士认为，其实公司不论大小职位不论高低，如果用人不察都有可能造成意想不到的损失，该公司对员工也曾经只看重能力不太重视其他方面，但还是受到了教训：一个业务能力很强的营销人员在辞职时，竟然把公司里价值不菲、漂亮新颖的装饰灯具全部席卷一空。现在企业就比较重视人事诚信调查，对不讲诚信的新应聘者一般不予录用，已经在企业任职的不诚信人员则从薪水高的重要职位调整到薪水比较低的次要职位乃至辞退。
