本报讯（记者汪伟）目前，正是高校毕业生与用人单位签约的高峰期，随着大学生就业途径的多样化，人才市场也日益纷繁复杂。为提高大学生就业维权意识，昨天，中国天津人力资源开发服务中心高校毕业生就业服务部的就业指导专家，在南开大学举办专场讲座，为大学生就业维权支招。
据介绍，目前大学生就业过程中普遍遇到的不规范现象可归纳为１０类：一是各类
歧视现象，包括性别歧视、籍贯歧视、血型歧视、专业歧视等；二是虚假招聘信息，这些信息一般不留单位固定电话，或冒充知名企业提供虚假岗位；三是“皮包公司”，即一个地址留有多个公司名称；四是以高职、高薪相诱惑；五是骗钱陷阱，多以培训费、押金、体检费、服装费等骗取钱财；六是套取学生住宅电话，造成不良后果；七是试用期巧用人，包括试用期将结束时即辞退、试用期低于当地最低工资标准支付劳动者报酬等；八是骗取设计成果，多为要求有专长的学生为其进行程序设计、产品结构设计等，骗取设计成果并以各种理由不录用设计者；九是模糊工资概念，一口价工资，不提供福利、保险、奖金等名细；十是就业过程中的各种侵权行为，包括试用期不给上保险、不按照工资实际缴费基数上保险、随意延长试用期、不按规定支付加班费、不签劳动合同、拒缴社会保险等。
针对这些不规范用工行为，就业指导专家支招应对措施：一是加强相关法律、法规的学习，及时掌握最新政策与规定；二是要签好就业协议书及劳动合同，劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等必备条款；三是注意个人权益的自我保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同应以书面形式订立，不能采用口头形式；四是发现执行差异及时报告主管部门，对于就业过程中的各类侵权行为，可向所在地区级劳动监察部门举报，也可向市级劳动监察部门举报。
