三年来，县组织部门共接到群众举报15件次，其中有9名干部因考察中发现问题，未能被提拔重用
本报讯(傅春秘、刘晓东、张淑会)有关执法执纪部门对一拟提拔干部提出异议，县委组织部门作出暂缓使用的决定；审计部门反映一干部有经济问题，该干部后来未被重用……青龙满族自治县多措并举，严防干部“带病”提职，三年来，在干部选任工作中，组织部
门共接到群众举报15件次，其中有9名干部因考察中发现问题，未能被提拔重用。
近年来，在干部选用上，该县坚持德才兼备、品能兼优的选人原则，在源头上防止干部“带病”提职现象发生。为提前发现问题，他们把领导干部职数、空缺情况及任职条件、考察时间及结果和群众反映问题等内容及时向社会公开，让群众把脉、部门会诊、组织把关。为增强对干部评价的真实性、准确性，他们还扩大民主推荐范围，吸收本单位、本辖区内县级以上人大代表、政协委员及部分代表参加，拓展群众的参与面。
减少和压缩个人权力伸展的空间，是防止干部“带病”提职，保证用人准确性的关键。该县从干部提名和讨论决定两个关键环节入手，加强程序建设，以确保提拔用人决策的准确性、公正性。同时，还按照谁首次提名谁负责、谁首次推荐谁负责、谁考察谁负责的原则，建立了推荐提名责任追究、考察干部责任追究、廉政把关责任追究等制度，严格追究“带病”提职的直接责任人。
据了解，近两年来，该县对3个推荐不合格差额考察人选的单位主要领导进行了批评教育。纪检监察、计生等部门共对276名考察对象及258名拟提职人选进行了廉政把关。
