遭遇工伤　权威专家向你“支招”对付无良老板

　　遭遇工伤如何维权

　　本报讯记者马汉青报道：珠江三角洲有将近七成企业未办工伤保险！沉重的调查数字背后，是不少工伤职工的窘迫境况。如何善用工伤保险？工伤职工如何依法维权？记者昨天就此采访了广东省权威的劳动保障问题专家。

　　参加工伤保险具有强制性，广东省劳动争议仲裁委员会办公室主任朱德良指出，用人单位不为员工参保即属违法行为，一些老板以为不参加就可以降低用工成本、逃避工伤责任，实际也是“自作聪明”。原因在于，发生工伤事故后，不管有没有参加工伤保险，并不影响工伤职工的相关待遇，区别在于参保职工主要是由工伤保险基金负责待遇支付，没有参保的，则要由其所在单位自行承担。

　　问题１

　　工伤认定申请老板拖着不办

　　不少职工最关心的是，如果发生了工伤事故，应该怎么办？朱德良表示：关键是要及时申请工伤认定，因为工伤待遇和非工伤待遇有很大差别。对此，职工不必有“畏难”心理，只要是县级以上的劳动保障行政部门都有专门的机构负责工伤认定，且国家对作出认定的时限有严格规定，应在受理申请60日内作出。

　　据了解，发生工伤事故后，应由用人单位及时提出工伤认定申请，但如果“无良老板”拖着不办怎么办？专家指出，如果单位不提出申请，只要在工伤事故发生之日起一年之内，劳动者个人或其家属也可以自行申请，不用看老板“面色”。

　　问题２

　　职工急需救治老板撒手不管

　　一种常见的情况是：一边是发生事故后工伤职工急需救治，不能再拖，另一方面却是黑心老板撒手不管，连治疗费都不肯出。

　　“这种情况下，工伤职工完全可以申请劳动仲裁请求部分裁决，以解燃眉之急”！朱德良主任表示，发生工伤事故后，要解决包括医疗费、护理费、一次性残疾补助金等整个工伤待遇，需要在工伤认定和劳动能力鉴定之后，而对上述已经危及工伤职工生存和生活的问题，仲裁机构在接到工伤职工的部分裁决请求后，则可以用比较快捷的方式作出部分裁决，要求用人单位先行支付职工急需救助的医疗费，应对老板的拖延。

　　问题３

　　不为员工参保也不提供待遇

　　还有不少工伤职工担心，老板没有为员工参保，又不肯按规定提供工伤待遇，有办法吗？朱德良指出：对此工伤职工就应该申请劳动仲裁，要注意的是不能错过时效，即必须从医疗终结或作出劳动能力鉴定之日起60日内提出仲裁申请。

　　朱德良特别提醒：为了最大限度保障职工自身合法权益，不提倡工伤赔偿“私了”，而应该按法定正常途径处理，因为“私了”的前提往往是老板要求工伤职工不进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而带来很多维权困难的“后遗症”。同时，如果工伤职工所得的补偿标准低于国家规定的标准，这种“私了”也是不具法律效力的。

　　图：被电线杆砸倒的工人当场失去知觉，医务人员赶到现场将其送往医院抢救。遭遇工伤，学会如何维权很重要。新快报记者王小明／摄

　　（侯颖／编制）