开远是一个老工商业城市，国企改革任务很重，职工队伍稳定问题、职工安置问题、职工合法权益维护问题等都需要工会组织发挥积极的作用。
几年来，市总工会注重源头参与，把团结、动员、引导职工理解、支持、投身改革作为头等大事来抓。通过工会组织的维权渠道，在企业改制过程中旗帜鲜明地维护职工合法权益；通过参加市国有企业改革领导小组和企业改革领导小组，指导企业履行职代会制度，
审议批准改制方案和职工安置方案；通过厂务公开来提高职工对企业资产评估和涉及职工切身利益重大问题的知情度；通过职代会和职工董事、监事制度在企业“高层”决策中对解除劳动合同、安置补偿标准确定、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及困难职工救助等重大问题上反映职工呼声。
当部分职工群众产生激烈思想波动和过激行为时，工会组织总是在第一时间出现在职工队伍中开展疏导、化解工作，对职工提出的问题敢于说实话、道真情，逐级向上反映并及时解决，把矛盾化解在萌芽状态，多次制止了矛盾激化和群体性事件的发生，体现出工会组织桥梁、纽带的作用和各类矛盾缓冲带的作用，保证了开远地区国企改革的顺利推进和职工队伍的稳定。
与此同时，各级工会积极推进维护职工合法权益机制的建立，强化了基层民主政治建设。职工代表大会在企事业单位中发挥了重要的作用，在决定企业重大事项和涉及职工切身利益等重大问题上体现了职工的民主权利，反映了职工的呼声。
职工代表大会制度由国有企业推向非公有制企业的试点工作已经展开。平等协商、签订集体合同制度普遍推行，工资集体协商制度在非公企业和部分改制企业中试行，工会组织站到了维护职工劳动权利、休息权利、安全卫生权利、工资报酬权利的前沿，以集体的力量、法律的力量维护职工的合法权益。市总工会与市劳动和社会保障局、企业家组织建立了劳动关系三方协商机制；市总工会、乡(处)工会联合会与同级政府建立了联席会议制度，使涉及工会建设、工会工作的重大问题通过联席会议得到了及时解决，畅通了工会维护职工合法权益的渠道。（陈昌云整理）
