据报道，福建省永定县总工会建立“职工110维权机制”，以流动或联动方式协调、督办、反馈职工问题，受理职工救助申请。县总在企业特别是非工企业聘用一批威望高、责任心强、素质优的会员为“首席维权员”，第一时间受理职工投诉，及时反映职工心声，全程参与本企业投诉案件处理；同时县总推行法律服务首席顾问制并设立人民调节委员会，为首席维权员反映的职工问题提供法律援助。“维权110”机制建立两年来，累计受理职工来信、来访、来电3127人次，调节职工纠纷269起，帮助职工挽回经济损失384万元。
维权的有效始于机制的建立，那何谓机制呢？机制就是能够促进、维持、制约该系统内部各方关系的规律模式，在管理学中可理解为组织执行计划的工作程序、制度。永定县总设计的“职工110维权机制”的工作方式，之所以有效，关键在于其遵循的是以劳动关系的深刻变化为蓝本，从职工现实需要出发的维权理念，纵横联系、运转灵活的“三级维权”新机制，是形成社会维权大合力的运行体制。
当前我国正处在社会转型、经济转轨、政府转变职能、企业转换机制的关键时期，劳动关系矛盾复杂而广泛，不仅牵涉政府、企业、劳动者等方方面面，而且呈现出量大面广的普发性，特别是处在劳动关系中相对弱势地位的普通劳动者，靠劳动者个体力量难以做到与资方平等对话。迫切需要工会切实履行维护职能。
团结就是力量！组织起来切实维权，就需要将社会上一切可组织的力量团结起来。整合社会资源，加强社会公众的维权意识，变“单枪匹马”为“借风借力”，形成社会化维权机制格局。
从社会学角度看，我国社会正处在社会转型期，“转型”就意味着社会的结构性要素处于变动和游离的状态。也就是说职工、企业主、工会等等作为社会要素同样都处在变革期，任何一方的权利受侵害都是具有现实可能性的。工会唯有联合社会一切力量，在法律这一社会规则的约束机制下，在社会变革中找准定位，才能发挥工会独特的维权作用，成为企业和职工的纽带，形成社会建设的重要支柱！
