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逐渐提高的生活水平，不断加快的工作节奏，使得越来越多的家庭对保姆青眼有加。在诸多因素的影响下，保姆的工资越涨越高，可愿意从事保姆这个行业的人却越来越少。记者在采访中发现，这种不平衡现象的出现，除了就业渠道拓宽、总体薪金水平不高等客观因素之外，“观念”“信任”“自尊”等隐藏于人心的情感，因在雇佣双方之间存有差距，也导致保姆市场失衡。
■“保姆荒”迫在眉睫
“我已经登记一个礼拜了，还没找到合适的保姆。”12月19日，黄女士到辽宁妇女会馆家政服务中心寻找保姆。她已经在3家家政公司登记，但结果都是被告知需要等待。
一名姓王的工作人员告诉记者，现在住家保姆很抢手，有的雇主11月份中旬就来登记了。“为的是多一点选择，否则临近过年就根本雇不到。”她解释道，每年过节都会闹“保姆荒”，为了让保姆留下，雇主会把保姆的薪水提高。“现在住家的保姆月工资最低600元，比以往提高了100元钱。这还仅仅是做家务，如果需要照顾老人就得加一至二百元，如果是生病的老人还会更高。”
据了解，急于雇保姆的雇主大多家里曾雇有保姆。保姆的突然离开让他们措手不及。据记者观察，雇主和保姆之间的洽谈往往不超过20分钟，而且雇主的心态比保姆还着急，不管好不好先雇回家再说。据工作人员透露，该家政中心有时10多天也提供不了一个保姆给雇主。“大概估算一下，能有20个雇主抢一个保姆。”“其实这种情况并不是偶然的。从平常看，愿意做保姆的人就越来越少。所以到了年节，‘保姆荒’就显得尤为突出，而且一年比一年来得早。”
保姆的需求量和薪水不断上涨，为什么还找不到保姆呢？
( 沈阳日报)
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