本报讯 “建议小区多建公共站厕，延长亮路灯时间。干部要常下基层与群众交谈，倾听居民的呼声。”前日，在芙蓉区东屯渡街道扬帆社区考评现场，居民代表、老党员蒋茂银畅所欲言，社区干部则虚心听取，一一记录。记者了解到，今年该街道年度考核推出了“阳光”操作模式，采取居民为干部打分、考核组走家入户听取对干部的评议等测评方式，不仅顺了民心，帮助干部转变了作风，也密切了干群关系。
早上8时，扬帆社区的测评室里就挤满了人，原本计划50名居民参与的测评会不经意就多出了20余人。居民张天安最关心的话题是文化生活。她说，今年，社区出钱资助她们去北京参加木兰拳比赛，还为她们添置行头，工作做得挺扎实，应该给个好分数，希望来年社区加强小区绿化和亮化工作，给她们一个更优美的生活环境。居民刘翠英则表示，今年社区治安状况有改善，巡防队员昼夜巡逻令人感动，建议社区多增设公益岗位，安置失业青年。记者发现，居民意见集中在加强治安防护、多组织群众文化活动、净化环境等方面。他们的发言都将纳入社区工作人员的考核评议中。
据了解，前日参与测评的居民代表中有驻区单位负责人、区人大代表、区政协委员、楼栋长等，社区9名工作人员全部上台述职，向群众代表汇报自己一年来所做的工作。而在现场评议举行之时，由街道抽调人员组成的考核组已随机入户到社区居民家中“听取对干部的评议”，面对面收集情况。街道统一各方面意见后，最终对工作人员测评，分别评出优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。按规定，测评结果不理想的工作人员经审核属实后将面临换岗或撤职。
看到这一切，居民连连称赞说：“这样评议出来的干部，我们放心！”
（本报记者 胡立滢 社区记者 王秀丽）
