肥西“一推两考”挑选干部

　　本报讯 今天上午，记者从肥西获悉：该县乡镇区划布局大调整中，除了采取考试与考核结合方法重新选拔１６个乡镇１４０多正副职干部外，还对２３０多名面临离职、重新选择岗位的原乡镇机关人员，采取了人性化处置方案。

　　２３０多乡镇干部离职

　　有关方面负责人表示，该县区划调整关键就是对干部资源进行重新整合。肥西县有关部门早在９月份就组织人员前往湖北京山县和省内宁国、南陵和舒城等地进行考察，回来后制定了一整套方案。本次调整后，由于乡镇数量大幅度减少，相应势必带来干部职数大量精减。如原每乡镇党委、政府和人大三套班子一般１２人左右，而精减后的１６个乡镇每套却只有７～９人。也就是说，原来的２９个乡镇，共有正副职干部３８０多人，精减后只剩１４０人左右，２３０多乡镇干部要离开原来岗位，调整幅度比该县１９９２年撤区并乡时还大，实属空前。

　　“一推两考”选拔干部

　　本次干部精减和调整后，面临一次“重新洗牌，好中选优”的过程。为保证实现这个目标，该县采取了“一推两考”的做法，即从原有的３００多乡镇干部中，采取民主推荐与考试考核相结合方法，实行竞争上岗，具体执行内容则更丰富和细化，乡镇书记、镇长和人大主席三正职先选，再进行副职选拔，分步操作。在今天上午宣布前，调整后的１６个乡镇除了三河、上派两镇属市管干部，尚未决定外，其他１４个乡镇的４２名正职干部已初步确定，其选拔工作是从１２月４日正式开始的。方法是采取先考试、再面试，民主测评，根据参试者总得分确定入围人选，然后再由县委常委会按一定比例无记名投票推荐、确定。

　　离职人员怎么安排

　　对２３０多名离职的乡镇干部，该县则从实际出发，采取人性化操作。该县出台政策规定，对年满５０周岁的乡镇领导班子成员，原则上不再担任领导职务，改任同级非领导职务，在现有工资基础上，提高一档职务工资，任副科级职务满６年以上的，则可享受正科级工资待遇；对５０周岁以下现任乡镇副职和党委委员的，调整期间如本人自愿申请不参加新的乡镇领导班子的，则保留原职级待遇，到今年１２月３１日，任职满３年以上可提高一档职务工资，任副科级职务满６年以上的，可享受正科级工资待遇；同时规定，允许机关符合提前退休条件的人员提前退休；本人申请经考察条件具备的还可选拔到村里任职；对因改革而自愿转入企事业单位从事专业技术工作的人员，实行企事业单位人员管理；同时鼓励机关人员辞职自谋职业，对经批准自谋职业的，一次性发给本人现有标准的三年工资作退职金，另按本人实际工龄计算，每满一年工龄，加发一个月工资作为补助；也允许机关人员经批准在３年内外出创业，其间发给基本生活费，期满后可回原单位工作，并恢复其原职级工资待遇，符合条件提前退休的，也可自愿退休。

　　调整突显“五大特色”

　　该县有关部门负责人称，本次乡镇区划调整体现出历史性、实际性和前瞻性，具体表现在五个方面：第一，乡镇正职干部全部采取竞争上岗，这种做法在国内目前还很少见；第二，对离职干部采取如此详细的人性化操作，使大部分离职干部离岗不下岗，也是首次采用；第三，调整后的１６个乡镇政府所在地设置，都突显出该县的区位和经济优势，比如绝大多数乡镇政府驻地都毗邻国道、省道和县内主要干道或高速公路、铁路等，从这个角度可以看出该县加快发展、尽快融入省城和“长三角”的迫切心态；第四，新更名为铭传、紫蓬的两乡镇则突显了当地的人文和自然资源优势，强烈昭示出该县突出发展县域经济，打出肥西特色的愿望。

　　据悉，此次乡镇区划布局调整到明年３月底结束。

　　（本报记者 朱杲）