事业单位聘用人员有新规定

　　记者毛传来

　　●委托人才市场进行档案管理的聘用人员与单位原来的职工“同等对待”

　　●军队转业干部随调配偶合同期不少于两年

　　●符合条件的女职工可延长退休年龄

　　本报讯（记者毛传来）《浙江省人事厅关于执行〈浙江省事业单位人员聘用制度试行细则〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）22日颁布，对2004年下发的《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》作了补充规定。

　　如今，有些事业单位新聘用的人员是委托人才市场进行档案管理的，这部分人是否可以得到跟单位原来自己聘用的人员同等对待？答案是肯定的。《意见》规定，聘用单位将部分或者全部人事管理业务委托人才服务机构代理的，委托代理行为不影响聘用合同确定的双方权利与义务。

　　《意见》对安排到聘用单位的军队转业干部随调配偶也作了“保护”，规定单位应当给予两年的适应期，在首次签订聘用合同时，未经本人同意，聘用合同的期限不得少于两年。

　　如今大中专毕业生跟一些事业单位签订就业协议时，协议书上经常会约定“服务期”，如果毕业生中途主动离开单位，还要赔偿协议书上规定的“违约金”。这种做法是否有依据？《意见》规定，虽然用人单位和受聘人都可以提出终止服务期，但是要支付违约金。

　　为了保护老职工，《意见》规定，聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，受聘人员距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请，单位同意，可在单位内部实行离岗退养。

　　值得注意的是，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年，且继续受聘在专业技术岗位或管理岗位的，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休（退职）待遇；原干部身份的女职工受聘到工勤岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。