调查·就业成本缘何高

　　A用人单位乱点兵

　　就业成本上升令求职者们难以承受，成都人才市场一位负责人分析说，这与许多用人单位好高骛远的“衙门作风”有很大关系。比如有用人单位根本不考虑学生经济承受能力，在学校面试、笔试和体检之后，还要求学生必须到当地与单位领导见面谈话，而且不负担往返路费。甚至有的单位只需要一个人，却通知四五十人去。

　　这些要求面试的用人单位，有的在大连，有的在广东，有的在浙江……单是路费就是一笔难以承担的开销。不去吧，又担心失去了好机会；去吧，实在拿不出这笔钱来。左右为难之下，选择“试试看”，不放过一线希望，最终却落得个“英雄白跑路”，只好从头再来。反复这样跑空路，许多求职者渐渐对用人单位产生了信任危机。

　　B各地公招有不同

　　考取公务员也是大学毕业生就业的主要渠道之一，然而，据介绍，由于国家的公务员考试和各省、区、市自行组织的公务员考试时间不统一，考试成绩互不承认，使毕业学生不得不在各省、区、市之间不停奔波，参加各地的公务员考试，耗费了大量精力、财力，进而增加了就业成本。一些高校教师和专家呼吁，应尽量减少不必要的就业成本，还贫困大学生一个公平的竞争机会，这也是当前大学生就业中一个亟须解决的问题。

　　C过分包装成风气

　　公招现场，一位名叫韩梅的外地求职者化着浓妆，打扮得花枝招展，怀揣一摞“视频简历”，在人山人海中特别打眼。她说，上几届同学都做了，而且价格不菲，要600多元钱。有人还专门请了形象设计师包装自己。虽然不知道那些同学找到工作是不是这种独特的视频简历起了作用，但在韩梅看来，这毕竟是“过来人”的经验。而为了制作“视频简历”，平时素面朝天的韩梅，添置了不少衣服和化妆品。

　　记者问：“你去过多少次招聘会？”

　　韩梅：“有几十场了。”

　　“一次招聘会要花多少钱？”

　　“包括交通费、门票和简历的制作费，一次招聘会下来得五六十元吧。”

　　D盲目爽约被罚款

　　某高校一位多年负责大学生就业指导的老师称，信息不对称等造成的违约现象，也让毕业生吃尽了苦头。一位现代物流专业本科生进入一家国有大型超市后，发现同等学历和专业的一名男生在这里竟当了3年的分店售货员。她怕自己“重蹈覆辙”，闹着要走人，单位开出的违约金是5万元。

　　有的学生“这山望着那山高”，刚开始时怕找不到工作，遇到有初步意向的单位急忙就下单，到最后又选到更好的单位，只好抛弃前面的。但这样要缴纳好几百甚至上千元的违约金和其他收费。