我省立法规范“发奖”行为

http://www.sina.com.cn 2005年12月24日09:11 南京晨报

　　晨报讯记者昨天从省政府获悉，《江苏省行政奖励暂行办法（草案）》即日起公开征求修改意见。《办法（草案）》严格控制领导干部的表彰数量和级别，厅局级干部原则上不参加表彰。

　　奖励单位、人数有上限

　　对于行政奖励的类型，《办法》进行规定：以省政府名义开展的“人民满意的公务员集体”、“人民满意的公务员”评选表彰活动，每4年开展一次；“劳动模范和先进工作者”评选表彰活动，每5年开展一次。以省人民政府工作部门名义开展的系统表彰奖励活动，一般每4年开展一次。表彰奖励的数量将从严控制，根据参评单位和参评个人的总数，按照一定比例确定。

　　授奖对象公示5 7天

　　《办法》规定：奖励应由下而上推荐，逐级审批上报。实行差额推荐、好中选优的方式。严格控制领导干部的表彰数量和级别，厅局级干部一般不参加表彰，科级以上机关领导干部和企事业单位负责人的比例，原则上不得超过表彰总数的25%。对推荐授奖对象，由主办部门采取适当的方式在一定范围内公示5 7天。

　　省劳模奖金5000元

　　《办法》规定：获得省级“劳动模范”和“先进工作者”等荣誉称号的人员，由批准机关发给奖金5000元，并享受有关待遇；记一等功的人员，由批准机关发给奖金3000元，并享受有关待遇；获得设区市级或省级系统“劳动模范”、“先进工作者”等称号的人员，由批准机关发给奖金1500 2000元，并享受有关待遇；记二等功人员，由批准机关发给奖金1000 1200元；记三等功人员，由批准机关发给奖金600 800元；获嘉奖的人员，由批准机关发给奖金200 500元。

　　作者：刘颖/来源：南京晨报