鸡西市探索考评党员教育管理办法 积分制让党员你追我赶

　　刘剑风 本报记者 李飞 王志强

　　党员教育有三难：学习难组织、考核难量化、成效难体现。鸡西市委勇于探索与实践，以党员教育积分制管理破解难题。

　　从“估量型”到“精准化”，考评分量重起来

　　过去考评党员教育工作，定性多，定量少，“跟着感觉走”。

　　鸡西市委求新思变，考评党员教育管理让分值说话。赋予“三会一课”、政治理论考试、集中培训等党员教育10个方面的内容以不同的分值，明确了得分条件，还确定了11项考评减分项目和5个加分项目。党员在一个规划期内，教育积分累计达到80分为及格，90分为优良，100分为优秀，以此作为组织处理、个人评优、提拔使用的参考依据。

　　西郊乡新发村是第三批先进性教育试点村。这里多种经营活泛。跑运输、扣大棚，党员个个是行家里手，把学习时间“挤”没了。

　　实行积分制管理办法，一个规划期为5年，每个党员全年20分的基准分，每个季度一公开。谁的分数下去了，都得给支部“抹黑”。村“两委”班子8人，每个党员村干部包3名党员学习，有白天忙抓钱缺课的，晚上党员村干部登门办“夜校”。今年在村里换届选举时，个别党员村干部也忙，不能上门授课，老党员李明荣还经常当“代课”老师。“实行积分制，不学不行了，落在后面砢碜。”曲学斌、李洪波都是跑运输的，过去活儿一紧，学习就松了，现在召唤他俩学习，喊一嗓子就到。变“紧箍咒”为“催化剂”，运用机制活起来

　　鸡冠区电厂社区，离退休人员中党员、流动党员居多，集中学习难上加难。刚开始实行积分制管理，对这些人来讲，如同戴上了“紧箍咒”，极不舒服。

　　社区成立6个帮扶小组，开展“结对帮学”，给身在外地的流动党员寄资料、打电话。老党员王晓峰病倒在床，党员“上门送学”，王晓峰身体刚恢复，就主动参加集中学习了。

　　以往党员自我感觉良好。现在，民主生活会上开展批评与自我批评，大家一交心，不少毛病暴露出来。“其它工作都干得不错，可年初答应给三合委修下水的事还没落实呢。”老党员马淑贵直指社区支部书记刘姝伶。“我保证，一定解决。”刘姝伶当场检讨。

　　开展“比学习，讲奉献”活动，电厂二区居民要求上健身器械，马上得到落实。“原以为说完就没影了，没想到这么快就解决了，党员跟咱群众就是不一样！”

　　实事办多了，党员威信高了，群众主动靠拢过来。今年9月，65岁的陈玉芝主动到社区支部，交上了入党申请书。化“两张皮”为“一条龙”，效果体现实起来

　　学以致用，是深化党员教育的根本所在。

　　解决“学归学、干归干、学用脱节‘两张皮’”问题，大唐鸡西热电公司把实际工作融入积分制管理内容。实行学用“一条龙”。燃料分厂电工班班长滕朝晖，作为市“优秀共产党员”、“劳动模范”、“青年岗位能手”，可分别得到加分。按照公司计划，积分高者除可获得奖金外，还可派出深造学习。过去搞“一帮一”，小滕的帮带对象学习被动。如今，一群小青年主动跟他学，成了“一带多”。

　　佳源煤业公司是民营企业。资产过亿的董事长兼党委书记马奎兰无论多忙，都坚持当党课教师。她坦言：“实施积分制管理，给企业带来了最直接的实惠。”

　　抓安全、促生产，闯在最前面的总是“党员突击队”。一矿支部书记孙敬海，带领几名工人外出“取经”，在井口一蹲就是20多天。公司新建的巷道，靠自主完成，一次性节约成本360万元。

　　实行“党员积分制”，敢敲当面鼓，给党员打分的是群众“考官”。连续三年被评优者，每年可获得1万元奖金。群众意见听一听，发展形势讲一讲，工作经验谈一谈，好事实事做一做，发挥作用比一比，处处都有党员忙碌的影子。

　　党员教育积分制管理像“助推器”，催促党员你追我赶。