至关注：工作着，不快乐着？

　　■本报记者 汪令来

　　一项调查显示，八成人认为工作不快乐，但想换工作的不足两成。另外，不发工资的一定是“黑心”雇主，工资高的却不一定是好雇主……

　　到一个地方，干一份工作，挣一份薪水。那个给我们发薪水的地方，很多人都把它

叫做“雇主”。每天早晨踩着露水匆忙出门，傍晚踏着斜阳疲惫回家———一天中最有价值的时间，一生中最美好的年华，大部分都献给了工作。所以，几乎所有人都希望有一个称心如意的雇主。

　　那么，什么样的才叫好雇主呢？

　　在年底铺天盖地的企业排行榜中，一个以企业内部影响为主题的评选显得与众不同，更重要的是它吸引了企业员工们更大的关注。这就是本周正在企业界和网络上闹得沸沸扬扬的“中国年度雇主调查”。

　　薪酬高不如气氛活跃

　　这次由中央电视台联合全国十多家媒体共同发起的评选，涉及南京、成都、上海、沈阳等十多个城市，而调查也由网络在线统计大范围进行。

　　作为上班族，工作是否快乐最令人关心。令人意外的是，对这一问题的回答，居第一位的是“不快乐的时候多”，占47%；居第二的是“总的说来不快乐”，达35%。同样令人意外的是，想换工作的人并不多，只有17%。

　　工作不快乐的原因是什么？一般有两大类：一是工作小环境不好，比如“公司人情味淡薄”、“不喜欢上司或与上司有矛盾”；二是个人价值得不到体现，“挣钱太少”、“不能体现自己的能力和价值”和“看不到发展机会”排在前三位。显然，在白领眼中，个体价值体现才是最受关注的。

　　这是不是说，大家最关心薪水？也不尽然。原因是如果有选择的可能，大家最喜欢的是“气氛民主活跃的（35%）”和“发展速度最快的（28%）”，“薪酬最高的”只排在第三，占22%；至于“公司名气最大的”，才只有4%，排在最后。看来，务实的现代人早已过了“虚荣心”这一关。

　　福利好不如多劳多得

　　什么样的雇主最令人神往？令人奇怪的是，答案并不是传统意义上的“福利办得好”的企业，而是能“一碗水端平，干得多拿钱多”、“和同行业比，总的薪资不错”和“做事很规范”。

　　什么是“做事很规范”？调查提供了一个反例，“最让人不爽的工作环境”排在前三的依次是：“分工不明确，有的人累死，有的人闲死”、“同事之间拉帮结派”和“管理混乱，不知该听哪一个老板的”。

　　让人回味无穷的，是“最让人郁闷的公司规定”。比如“节假日常加班，还没有加班费”，再比如企业内部沟通成本过高，“就为了盖一个章，还层层审批，黄瓜菜都凉了”。

　　值得一提的是，那些所谓标杆性企业的“先进性管理行为”，员工却很抵制。比如，“每天都要集体喊一遍公司口号”，“顾客永远是对的”，“公司要求大家一律西装革履”，“必须用英语交谈”。理由是“很傻”，“大可不必”。

　　“黑榜”企业主动清偿

　　中国企业无数，雇主当然可以分为三六九等，最让人憎恶的要数“黑心雇主”。广东省劳动和社会保障厅此前在全国率先披露的“血汗工厂”，当属此类。

　　首批“上榜”的企业共有20家。“‘血汗工厂’榜公布后，一些上榜企业开始感到了压力。以前我们三番五次叫老板来处理，老板爱理不理，现在他们开始主动要求接受处罚。”对于“黑心雇主”上榜的“威力”，广东劳动主管部门负责人这样对媒体表示。名单公开后的两个月内，有12家已经清还全部欠薪。

　　据介绍，有一家叫“华康地空”的企业“上榜”后，以该公司为股东成立保险业务公司的申请被中国保监会拒绝。这家公司迅速偿清了30名员工的50万元工资，还递交了一份解决欠薪的报告。

　　这就是“年度雇主”榜单的威慑力。如果每位雇主能像重视社会影响力一样，去重视雇员的想法，就不会出现员工工作不快乐的事情，更甭说欠薪甚至擅用童工的恶行了。

　　（金陵／编制）