最适合的才是最好的

　　这两年，职业测评这个词很时髦，频频出现在人才网站及传统媒体的职业版，什么职业倾向测试、人格测试等林林总总的测试项目，让很多人很想看个究竟。职业测评，大概意思是经过“望闻问切”，就能切实把握你职业的脉，适合干啥，不适合干啥。这听起来好像算命测八字，然而又不是，专家说了，这是科学。

　　说职业测评是一种新兴职业，又不完全是，好像古已有之，只不过没有这么成系统

。听过刘宝瑞的相声吧，有一段说的是急性子、慢性子、好贪小便宜的三个人。这仨人被县太爷一眼相中，并安排他们干各自适合的工作。只是这仨人着实不争气，强项是发挥了，可却误了县太爷的大事，留下笑话一箩筐。

　　此是个笑话，可有道是性格即命运，你还真不能说县太爷聪明反被聪明误，只能怪这仨人的性格不只决定着自己的命运，一不小心也把县太爷孩子的命运也给决定了。这可怨不得职业测评的错噢。

　　职业测评的兴起，应该是拜时下人们职业选择难、定位难所赐。且不说那些误打误撞选错行的人，就是应届大学毕业生们也对其有很大需求啊。总是听人说，现在的大学生找工作东一榔头西一棒槌，美其名曰：普遍撒网，重点培养。只是太多的大学生把眼光盯向了所谓的热门行业，企业不仅要好，职业也要好，待遇不仅要高，最起码月收入 N千什么的，全不管这企业这职业适合不适合自己。

　　这情形让我想到了一个寓言故事：郑人买履。很多大学生就像那位郑人，手中拿的尺子就是心中期许的职业和薪水，犟着拧着的非那不去、非啥不干。即便一时侥幸干上了高职拿上了高薪，却发现这个职位根本不适合自己，你说这是何苦呢？

　　最适合的才是最好的，如果你一时搞不清什么最适合你，不妨去做一下职业测评，也许他们说的不一定对，但听听人家的意见，总该没错。

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