经统一的理论考试取得任职资格后，谁能晋升检察员？在基层检察院，这是最为干警所关注的一件大事。日前记者在上海市嘉定区检察院采访发现，该院实施的检察员职务晋升以“德能勤绩廉”五项指标，差额、透明考评，择优晋升的方法，让干警信服，在干警中产生了法律职务晋升既要有理论功底，还要靠实绩能力的良好引导作用。
为了规范检察员任职考核，该院在广泛征求干警意见的基础上，测算出共性的量化
考核指标和各个不同检察业务岗位的量化考核指标，确定了科学的考核系统。指标内容包括工作实绩、勤政廉政等主观性因素，也有任职时间、工作年限等客观性因素，其中量化考核分值占８５％，民主测评分值占１５％。在“德能勤绩廉”五大项中“能”和“绩”的考核占７０％，其中“能”的考核内容由业务部门制定考核标准，以体现不同检察业务的差异性和对办案岗位的适当倾斜。
今年春夏之交的一天，该院局域网上公布了一条信息：“根据检察人员法律职务职数的规定，本院今年将有４名符合条件的助检员可晋升为检察员……”条件、标准、考核内容、指标分值、上报、审批程序等全部上网后，干警们掐着指头数下来，符合条件的有６名助理检察员。
６人申报后，该院严格按照个人小结、民主评议、书面测评、综合评鉴、党组审议、考核结果和拟任人选公示、依法提请任命的程序进行考核。选任对象最后经人大任命并公布后，干警队伍反应平静，当事人也感到心服口服，以往落选后找领导诉说的现象没有了。
实践证明，新的检察员考核任职制度有效调动了干警们学习检察业务，提高岗位能力，创造新的工作业绩的积极性。该院检察长陆建强告诉记者，今年他们已经侦破贪污、受贿等职务犯罪案件１４件１５人，除１件案件刚起诉法院外，其余均作了有罪判决。该院被高检院和公安部授予全国监所监督“双加强、双保障”创建活动示范单位。
