校正“位差”打开求职门

　　近日在省人才市场举行的2006届大学毕业生首次招聘会上，几百家用人单位提供就业岗位1700个，入场求职的毕业生达3700余人次，可结果仅招到806人。此次招聘会的一位负责人就此提出---

　　与前些年相比，无论是社会、家长还是大学生，择业观念都渐趋务实，但令人遗憾的是，这种变化与就业市场仍有一定差距。聚焦眼下大学生就业难问题，其择业存在的各种

“错位”现象，使就业愿望与就业市场出现脱节。

　　择岗“错位”

　　择岗“错位”，即人们常说的“有活儿没人干”。记者曾采访过多次招聘会，最深的感受之一就是，适合大学生就业的岗位并非稀少，诸多用人单位因缺少机械加工、财会管理、营销策划等专业人才而着急。可很多大学生却说，这些岗位只是他们“无奈的选择”。至于家政、物业、社区服务等岗位，更是少有人问津……事实上，高薪、白领、大公司仍是大学生择业的首选，他们对工资待遇、工作环境、福利条件等要求仍然较高。

　　“一边是放着现成的岗位没人要，一边是因为找不到好工作而大喊就业难。”省人才市场有关负责人介绍说，之所以产生“有活儿没人干”现象，一是高校人才培养滞后于就业结构调整，造成有些专业供过于求，有些专业供不应求；二是大学毕业生就业期望值不切实际，出现了“择业不难就业难”。

　　择业观“错位”

　　在招聘会上，记者对求职大学生进行了采访，当问及择业去向时，约有80%以上的大学生认为到北京、上海或南方大城市就业最为理想，最低也要留在省会城市；56%以上的人表示愿意进党政机关、科研单位、高等院校和其他事业单位工作。70%的人选择到大公司或外企工作，只有不足10%的人愿意进“效益较好、福利较高的国企”等。学子们拼命往一块儿挤，使原本拥挤的就业之路就显得更加狭窄。

　　择业观“错位”，导致了大学生就业选择“冷热不均”。在招聘会上，知名的规模大、条件好的用人单位招录一名文秘、财会、管理人员，报名者往往达数百人，竞争之激烈可见一斑。而一些小有名气但规模不大的民营企业同样在现场招聘此类人员，却少有人问津。

　　一位来自河北大学信息管理专业的于同学毫不掩饰自己的失望。他说，为了这个招聘会，他前一天就从保定赶到省会，但招聘单位大都是一些不知名的私企，适合自己专业的岗位也不多，整场招聘会他仅投了一份简历。这种反差，在一定程度上反映了大学生求职观念的“位差”。

　　择业心理“位差”

　　在采访中，记者了解到，多数大学生求职应聘时，很自然地形成单向思维，只考虑“我需要什么”、“我想干什么”，而很少站在招聘者的立场去考虑问题……如抱有这种心理，求职者很难闯过用人单位设置的考验“陷阱”。

　　今年27岁的王某，大学毕业已3年了，在校成绩优秀，相貌也不错，但一直没能找到理想的工作。前不久，到某公司应聘，轻松过了面试关，可没想到，极力要得到这份工作的他最终还是失望而归。招聘人员对他的评价是，素质不错、但缺乏责任心。原来，在面试时，主考官故意碰翻桌上的茶水杯，而近在咫尺的小王却无动于衷……类似这样的一件件“小事”，使许多求职大学生的希望“灰飞烟灭”。

　　有关专家建议，大学毕业生应以务实的态度，彻底转变择业观念，校正求职“位差”，想办法让自己适应社会和企业的选择，这样才能找准择业方向，选择适合自己的岗位。特别是那些“冷门”专业、“积压过剩”的毕业生，更要认清形势抓住机会，尽快抛弃“门第”、“面子”、“身份”等杂念，别再让岗位从身边溜走。

　　当然，对用人单位来说，也应该校正招聘用人中的“位差”。河北师大毕业生小王认为，现在大多数用人单位选人不重实际需要，更看好文凭、学历、学生干部身份等。用人单位应坚持实际、实用、实效原则，做到因岗选人、因事用人，这样有利于缓解大学生就业压力。 本报记者 张淑会