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孙小静
在环境保护实绩考核渐成体系的基础上，上海市环保局在2006～2008年“上海新三年环保行动计划”中，拟将环境指标纳入干部的考核体系。
今年以来，上海部分区县逐步推行这一考核机制。浦东新区制定了环境保护实绩考
核试行办法，将区下属各部门和陆家嘴、金桥、外高桥、张江4个功能区域列为一级考核对象，各开发小区和各街镇为二级考核对象。一级考核项目分为日常环境保护、环境与发展综合决策、执行环保法律法规、目标任务完成情况和解决环保突出问题、环保实绩5类；二级考核项目分为环境政策法规执行、环境质量、目标任务完成情况和解决环保突出问题、环境污染事故、公众满意度5类。为体现可操作性，考核办法规定，一级考核对象采用年度考核方式，二级考核对象则采取年度与季度考核相结合方式。其中，环境质量指标每季度考核一次，其他指标每年度集中考核。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格4个档次，纳入机关目标管理体系，由组织、人事部门会同环保部门负责具体实施。另外，嘉定区将环保工作列入各街镇党政正职年度绩效考核，并在20％的年度社会发展综合考核中确定一定比例。宝山区政府则建立了区、镇、街道、工业园区以条为主，条块结合的环境保护责任考核体系，把块上的环境目标列入区政府对镇、街道、工业园区经济、社会事业发展的总体考核之中，考核结果直接与被考核单位领导的工作实绩与奖励挂钩。而闵行区在考核中实行倒扣分制，每扣一分，将相应扣减领导干部的基本奖、财政收入奖等。
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