违章操作弄“丢”了脚趾

　　打工仔小曹（化名）在上班时违章操作，不料被一块钢锭砸伤右脚，弄“丢”了一节脚趾。这是工伤还是自残，当事人和公司的意见不一，现法院已作出了终审判决。

　　打工仔弄“丢”了脚趾小曹５年来一直在锡城一家金属型材公司做操作工，主要任务是把钢锭进行热处理。去年盛夏的一天，小曹觉得传送带“跑”得太慢，就自己动手搬运。一块钢锭重近１００公斤，小曹不慎被砸伤了右脚，公司领导随即派员把他送到医院救治

。但有一节脚趾已严重受损，医生为其作了切除手术。出院后，已有五六年工龄的小曹要求享受工伤待遇，公司坚决不答应。其理由是：这起事故是当事人违章操作引起的，是故意自残的行为，不能视为工伤。今年３月，小曹经人指点向市劳动保障部门提出了工伤认定申请。

　　违章“出事”也是工伤根据小曹的申请，有关部门随后向金属型材公司发出了工伤认定举证通知书。该公司认为，这事不可能作工伤处理，对“举证”通知置之不理。市劳动和社会保障局认为，工伤保险实行无过错原则，职工在工作中即使存在违章操作行为并因此受伤，也应认定为工伤。

　　不久，该公司就接到了工伤认定决定书。公司表示不服，向省劳动保障部门提出行政复议。省有关部门审查后对小曹维持了工伤认定。金属型材公司仍然不服，很快向南长区法院提出了行政诉讼，把市劳动保障部门告上法庭。

　　拒不举证自食其果经审理，法庭认为，职工与用人单位对工伤认定的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。而在工伤认定程序中，该公司始终未提供非工伤的证据，单位不能提供证据的，则由单位承担举证不能的后果。按有关法律规定，不得认定工伤的情形有三类：因犯罪或违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的或自残或自杀的。这三类行为的定性，应当由公安机关或法医鉴定做出。小曹在工作时受到的伤害，应当认定工伤。今年１０月，该公司向市中级法院提起了行政上诉。日前法院对此作判决：驳回上诉，维持原判。

　　（果一南行）