我省评出2005年度组织部门10项创新工作成果

　　本报讯着眼于为加快推进“两个率先”提供有力组织保证和人才支持，近年来，我省不断深化干部人事制度改革，取得一系列创新成果。12月24日在宁召开的组织部长会议上，首次采用无记名投票方式评选出的10项组织工作创新成果，标志着全省干部人事制度改革、特别是探索与创新干部选拔任用制度正向纵深发展。

　　评选出的2005年度全省市县组织部门10项创新工作成果（按得票多少为序）是：南

京市大规模联动公选领导干部；无锡市集聚领军人才，推动自主创新；常州市试行领导人才素质能力测评；苏州市完善高层次人才激励保障机制；靖江市着力培养留得住、用得上的大学生村官；宿迁市公推直选乡镇党委领导班子；张家港市与时俱进探索推进农村社区党的建设；扬州市邗江区开展社会民意调查，构建公众评价体系；东海县采用实绩听证考核干部政绩；盐城市推行“5321”选任方式，规范干部选任程序。（王国柱祖六四）