骂一句“鸟经理” 丢了工作

　　员工认为那是口头脏话，没有恶意，公司认为他违反了规章制度

　　本报讯（杜世成 徐建军）邹先生骂了主管一句“鸟经理”，刚好被公司领导碰到，便将他开除了。邹先生觉得冤枉，他认为那是口头的脏话，被骂的主管都没说什么，领导这样做，也太不讲情面了。

　　邹先生在SM沃尔玛上班，平时性子比较急，有时会对同事或上司说一些脏话。他做的是水电方面的工作，主管也与他共事5年，两个人太熟悉了，平时闹起来，便不分上下，脏话成堆。不久前，主管认为他割的玻璃不光滑，让他重来，他就火了。

　　“那是一块起过渡作用的玻璃，很快就会拆的，那样做浪费功夫，还不如将时间省下来做其他的。”邹先生说，而主管认为，应该听他的，他说什么，就照做。两个人就发生了口角，邹先生那句“鸟经理”骂了出来。正好，公司的一位副总听到了，很快公司做出决定，认为邹先生违反公司制度，解除劳动合同。

　　邹先生说，平时经理总是喜欢指挥一些自己不懂的事情，比如水电安装，有些是明显违反消防要求的，经理硬要去做，争执经常发生，以前也说过许多脏话，都没有什么事情，这一次被领导遇到了，就倒霉了。

　　SM沃尔玛公司负责人陶女士说，邹先生是在辱骂自己的上司，按照公司的规章制度，属于严重违反公司制度的，公司经过慎重考虑，给予解除劳动合同。她所说的规章制度，是公司的员工手册，里面规定：与同事、领导、顾客说话不能使用侮辱性语言。她还说，公司开除邹先生，也不光是因为这件事情，邹先生有的工作没有按照公司的要求完成。

　　她说，邹先生平时有类似的言词，领导也有听说，并对邹先生进行过劝导，希望他改正，还让他写过新的“行动计划”，可是邹先生写出来的东西没有诚意，不符合要求。邹先生的言行也很不符合公司的文化。“如果公司里的员工都像邹先生一样，任意辱骂领导，还成什么样子？”

　　欧菲亚律师事务所的李律师说，公司的规章制度不能违反《劳动法》。按照《劳动法》的规定，如果公司要单方面解除劳动合同，必须是员工的行为严重违反了公司的规章制度，否则就要赔偿。他认为，从邹先生与主管平时的言行来看，邹先生的这句话并不带有明显的恶意，不属于严重违反规章制度的情况，公司不能将此作为开除员工的必然条件。

　　也有律师认为，从另外一层意义上来说，辱骂是两个人之间的事情，公司受到的影响是客观上的，属于第三方。邹先生辱骂主管当然不对，但公司不一定非要使用“开除”的办法才能达到有效管理的目的，可以使用别的处罚办法，比如罚款等。(来源：厦门晚报)