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本报讯记者近日从宿迁市委组织部获悉，根据该市今年出台的《关于县处级领导岗位助理实绩公议暂行办法》，对那些三年内未得到提拔任用的助理将解除助理职务，按任职前职级重新安排工作。
据悉，宿迁市日前首次根据该暂行办法对去年11月前任职的44名市直机关部门处级领导岗位助理的工作实绩进行了公开评价。为了充分保障群众对干部工作的知情权、参与权
和监督权，本次评价主要包括三个程序，一是公开述职，即由助理向所在单位全体人员及下属单位主要负责人述职，述职的内容重点既包括任职以来最能体现自己工作水平和能力的主要工作实绩，尤其是具有创新性的实绩或招商引资实绩，理论学习和廉政建设表现，同时还包括自己感到最不满意的一项工作。而且要对实绩完成情况、个人在其中发挥的作用、采取的措施和取得的效果等作出具体明确的说明，对没有完成的目标任务要说明原因。二是公评公议，即根据述职情况，组织参会人员对述职人员的任职状况和使用方向进行民主评议。三是组织评定，即组织部门根据单位党组（党委）鉴定意见、公评公议结果和招商引资考核认定情况进行综合评定。对单位党组（党委）建议提拔、公评公议称职率和提拔率均达到70%%以上、组织评定为优秀等次的将作为提拔人选进一步组织考察。（徐明泽吴征光）
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