公务员考试平均成绩并不低

　　人事部有关负责人解读分数线划定及面试等问题

　　2006年中央国家机关公务员招考公共科目笔试合格分数线25日公布后，在社会上引起较大反响。人事部公务员管理司有关负责人昨日就分数线划定、阅卷和面试等考生关注的问题进行解读。

　　笔试成绩

　　疑问：考生普遍反映今年成绩较低，确实如此吗？

　　负责人：从我们测算的情况看，尽管今年参加考试的人数较多，但行政职业能力测验的成绩与去年相比，并没有多少变化，也就是说，平均成绩并不低。申论一科的成绩较去年有所下降，这样，两科相加，总的成绩就不如去年。但要说明的是，每年参加公务员考试的群体都不太相同，特别是今年放宽报名条件的门槛后，参加考试的人员构成与往年也不同，加之每年的试题也不进行等值处理。因此，简单地比较两年的总体成绩并没有多大意义。

　　参考答案

　　疑问：参考答案是如何制定的？

　　负责人：行政职业能力测验都是客观性试题，其答案都是由专家组审定的。申论是主观性试题，考试结束后，我们即组织具有广泛代表性的专家组成阅卷核心专家组，根据考试大纲要求和试题问答设置，初步拟定参考答案。在此基础上，通过审阅大量样卷，对参考答案作出进一步修正。

　　分数线

　　疑问：公共科目的最低合格分数线是如何划定的？

　　负责人：公务员考试是选拔性考试，这就决定了无论有多少人参加考试，能够达到最低合格分数线的人都是少数。在确定最低合格分数线时，主要有三个原则：一是既要考虑考试的总体水平，又要保证绝大多数职位上有适当比例的人选进入面试；二是中央国家机关与垂直管理系统应有所区别，即中央国家机关的分数线适当高于垂直管理系统；三是应向基层、艰苦边远地区倾斜，鼓励广大考生到基层和艰苦边远地区去。因此，报考这些职位的分数线单独予以划定。

　　阅卷

　　疑问：阅卷会存在不公正的问题吗？

　　负责人：公务员考试是一项公平公正的考试，在阅卷中设立了一套严密的制度，就是为了对考生高度负责。行政职业能力测验是客观性试题，阅卷全部采用机读方式。为了保证准确率，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。申论一科是主观性试题。为了避免误差，我们从2004年开始即实行了无纸化阅卷。考试结束后，我们将所有考生的答卷全部扫描进计算机，由计算机随机派发给阅卷人员。一名考生答卷中的每一道题，都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，一份申论试卷的成绩至少由六个以上阅卷人员给出，阅卷前，阅卷人员必须接受严格培训，并进行一定时间的试评阅，在准确掌握评分标准后才开始正式评阅。另外，我们还建立了一套对阅卷人员工作质量的监督系统，可以进行实时监督。所有考生申论的成绩，都是阅卷人员给出分后由计算机自动合成。因此，无论是行政职业能力测验阅卷还是申论阅卷，都是准确无误的。考生也没有必要再查卷。

　　估分

　　疑问：成绩为什么与自己的估分有差距？

　　负责人：对于申论一科，许多人感到自己不应当得低分，甚至有人说自己的答案与辅导班上“专家”讲的是一致的，应当得高分，怀疑是不是误判了。实际上，申论考试不同于一般的作文。它重点考察的是考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力以及文字表达能力。我们对考试情况作了认真分析，发现得分低的原因主要有三个方面。一是许多考生没有认真审题。许多考生不按要求作答，或按事先准备的所谓万能模板套用，或下笔万言离题万里。二是考生不了解申论考试的作答要求。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔。三是受各种辅导班和教材的误导。我们多次重申，社会上所谓的专家，都与公务员考试没有关系，猜题压宝式的辅导只会误导考生。

　　面试

　　疑问：各招考部门组织的面试怎样进行？

　　负责人：根据目前划定的最低合格分数线，绝大部分职位过线人数与拟录用人数的比例都超过了3∶1。在今年的招考方案中，我们规定各招考部门可以根据本部门的实际情况，以3—5倍的比例，按照公共科目笔试成绩从高分到低分的原则确定参加面试人员。所有招考单位确定的参加面试人员的名单都要在人事部网站上公布。今年，我们将加大对各招考部门面试工作的监督。另外，各招考部门的面试时间不一。有的部门在面试前还要加试专业考试。敬请广大上线的考生注意了解你所报考的部门的情况，以免错过机会。

　　调剂

　　疑问：成绩好的考生进不了所报考职位的面试时，还有希望被录取吗？

　　负责人：不能一概而论。我们有一个调剂办法。本部门有的职位达不到面试比例的，先在本部门其他职位上调剂。本部门调剂不了的，可以跨部门调剂。跨部门调剂的，都要在人事部网站上公开其职位，符合职位要求的公共科目笔试合格人员，可以按照规定进行公开报名，然后由报考部门从高分到低分按照规定比例确定进入面试的人选。本组稿件据中新网、京华时报

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　　人太多人事部网站堵了7小时

　　26日是2006年国家公务员考试成绩揭晓首日，同一时段点击率过高使得提供查询的国家人事部网站难负重荷，网络堵塞长达7个小时。

　　网站主办方国家人事部政策法规司工作人员解释说，此事系“同一时段点击率过高引发网速滞后”所致。他还说，为迅速解决这一问题，人事部紧急增容了带宽。下午4点半，人事部网站得以点开，恢复成绩查询。

　　■新闻链接

　　公共科目最低合格分数线

　　报考中央、国家机关综合管理类职位的合格分数线为，总分115分，且行政职业能力测验不低于60分。其中，报考专利审查员职位和非通用语职位的合格分数线为，总分105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为，总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。其中，报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位的合格分数线为，总分100分，且行政职业能力测验不低于50分。