人事部就考生反映公务员考试成绩偏低等答问 今年考试平均成绩并不低

　　据新华社北京12月27日电 人事部公务员管理司负责人，27日就2006年中央国家机关招考有关问题回答了新华社记者的提问。

　　记者：今年中央国家机关公务员考试公共科目笔试成绩已经公布，为何考生普遍反映今年的成绩较低？

　　负责人：从我们测算的情况看，尽管今年参加考试的人数较多，但行政职业能力测验的成绩与去年相比，并没有多少变化，也就是说，平均成绩并不低。要说明的是，每年参加公务员考试的群体都不太相同，特别是今年放宽报名条件的门槛后，参加考试的人员构成与往年也不同，加之每年的试题也不进行等值处理。因此，简单地比较两年的总体成绩并没有多大意义。

　　记者：请问公共科目的最低合格分数线是如何划定的？

　　负责人：在确定最低合格分数线时，主要有三个原则：一是既要考虑考试的总体水平，又要保证绝大多数职位上有适当比例的人选进入面试；二是中央国家机关的分数线适当高于垂直管理系统；三是应向基层、艰苦边远地区倾斜，鼓励广大考生到基层和艰苦边远地区去。因此，报考这些职位的分数线是单独予以划定的。

　　记者：公务员考试的阅卷过程如何确保公平公正？

　　负责人：我们在阅卷中设立了一套严密的制度，就是为了对考生高度负责，确保不出现任何差错。行政职业能力测验是客观性试题，阅卷全部采用机读方式，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库；申论一科是主观性试题。为了避免误差，我们从2004年开始即实行了无纸化阅卷。一名考生答卷中的每一道题，都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分。所有考生申论的成绩，都是阅卷人员给出分后由计算机自动合成。因此，无论是行政职业能力测验阅卷还是申论阅卷，都是准确无误的。

　　记者：有人对自己的分数提出质疑，请问是否可以查卷？

　　负责人：从我刚才介绍的阅卷情况看，分数是由计算机自动合成的，能够确保所有考生的成绩是真实可靠的，也是准确无误的。

　　记者：您能否介绍各招考部门面试方面的情况？

　　负责人：根据目前划定的最低合格分数线，绝大部分职位过线人数与拟录用人数的比例都超过了3：1。