跳槽后重操旧业还拉走学员 女教师摊上巨额索赔

　　尽管合同中约定：员工离开工作单位后一年半内不能从事同领域工作，可我市一家培训学校的女教师王某，却在辞职后立即转投另一家同类培训学校，同时还“拉”走大批学员。为此，原“东家”———培训学校将这名女教师告上法庭，称其违反了竞业避止的规定，并提出28万元的巨额索赔。

　　合同约定竞业避止

　　去年七八月间，盖伦文化进修学校的大批学生突然在一周内退学，这引起了校方的疑惑。经过调查，他们发现问题出在刚刚辞职的原该校英语女教师王某身上。

　　2002年6月14日，女教师王某与从事少儿启蒙教育的盖伦文化进修学校签订了聘期为3年的教师聘用合同。为了保证学校的经营、培训方式不对外泄露，“盖伦”在与对方的合同中规定：王某自愿承担竞业避止业务，同时享受学校给予的适当补偿。王某承诺在离开“盖伦”18个月内不得在国内少儿启蒙教育领域从事任何与“盖伦”相同或相似的职业，不得到与“盖伦”从事同类业务的其他单位任职，对“盖伦”的一些授课方式等业务秘密负有严格保密义务。如果违反此规定，王某将赔付8万元的违约金，并赔偿对方损失。合同签订后，王某成为了“盖伦”的专职英语教师。而学校除向她支付工资外，每月还专门发放400元的竞业避止补偿金。

　　提前离职另投他处

　　去年7月31日，离合同期满还有一年时，王某向学校提出了辞职，并按规定向学校交纳1500元的提前离职违约金。王某离职不久，学校就出现了怪事———几天间，该校原属王某教的学生中就有41名退学，退款金额近万元。经调查，盖伦学校发现，王某此时已经在市内另一家少儿外语培训学校上课，而在“盖伦”退学的学生也都纷纷跟着王老师投奔了这所学校。随后，“盖伦”搜集到了王某授课的照片及光盘，从这些资料中，“盖伦”吃惊地发现，王某在这所学校的教学方式与“盖伦”的同出一辙。今年9月13日，盖伦学校将王某告上法庭，要求其按合同约定支付违约金8万元，并赔偿该校预期收入损失20万元。

　　法院：违反合同理应赔偿

　　大东区法院受理了此案。庭审时，“盖伦”认为，双方约定了竞业避止条款，同时校方每月向王某发放竞业避止补偿金400元，直至其离职时止。现在王某在别处任教，违反了双方的合同约定，应支付违约金。而王某则表示，当初自己是在不得已的情况下，才同意在合同中加上竞业避止的条约，这是“盖伦”单方面的霸王条款。同时，合同中的违约金数额过高，对自己显失公平，而“盖伦”要求赔偿的预期收入损失也没有事实依据。

　　法院审理后认为，“盖伦”与王某所签订的合同均是自愿行为，内容合法有效，合同中的竞业避止条款也不违反法律规定。故王某离开“盖伦”后在他处任教，违反合同约定，应支付违约金。而“盖伦”要求王某赔偿学生退费损失和学员连续学两年的预期损失20余万元，没有证据证明，不予支持。法院判决，女教师王某应给付“盖伦”违约金8万元。

　　宣判后，“盖伦”不服，提起上诉。12月28日，记者获悉：市法院终审判决，维持原判。

　　竞业避止能保护商业秘密

　　就此案，辽宁华辰律师事务所迟庆福律师称：所谓竞业避止，是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争；在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务，不得接受原单位竞争对手的聘用，不为原单位竞争对手提供咨询服务，不聘用原单位的其他员工为自己工作，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。因此，竞业避止实际上是包括在原单位期间的避止和从单位离职后的避止。随着人才流动的加速，“竞业避止”问题已日益严峻地凸现出来。

　　虽然在《劳动法》中并没有关于竞业避止的相关规定，但劳动部在有关文件中曾说明：用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予员工一定数额的经济补偿。由此可见，竞业避止的出现，主要是为了保护企业的商业秘密。本报记者喻庆 ( 沈阳日报)