激情·光荣·梦想——岁末回眸中国工运

　　2005：我们有了更鲜明的记忆工会特刊编辑部

　　面对各种各样的侵权事件，中国工会反应能力越来越迅速，介入方式越来越灵活；面对包括沃尔玛在内的众多国际跨国公司长期拒绝建会的违法行为，中国工会态度越来越坚决，措施越来越有效；面对纷繁复杂的劳动关系和劳资冲突，中国工会协调水平越来越突出，稳定作用越来越明显……在中国各项事业都取得进步的2005年里，中国工会角色意识渐入

佳境，中国工运事业朝气蓬勃。

　　2005年，中国工会在探索和实践中国特色社会主义工会发展道路上，勇于创新，努力维护职工权益，给亿万职工留下更加鲜明的生动记忆。

　　我们欣慰：市场经济浪潮下被推上改革前沿的中国工会日趋活跃，并散发出她的迷人魅力。

　　毋庸置疑，吸引力、凝聚力是工会组织生存和发展的根基。工会组织有没有魅力和活力，就在于她有多大的吸引力，多强的凝聚力。刘少奇曾经说过：普通工人“来加入工会的目的很简单，就是要使工会成为保护他日常切身利益的组织。”尽管时代不同，但这句话在今天仍然有现实意义。工会的吸引力就在于保护职工群众的“日常切身利益”，在于“组织起来，切实维权”；工会的凝聚力就在于通过组织的方式和法律的力量，表达和维护职工群众的合法权益。

　　“送温暖工程”、“社会化维权”、“提升维权能力”、“惩治欠薪”、“不让一名困难职工生活不下去”、“不让一名职工子女因家庭困难上不起学”———透过这些关键词的落实和郑重承诺的兑现，越来越多的人们强烈地感受到，今天，在中国社会舞台上，工会组织的吸引力更强了，凝聚力更深了，影响力也更大了。

　　我们欣慰：随着表达和维护能力的不断提升，中国工会组织不愧为“职工之家”，工会干部不愧为职工贴心人。

　　曾庆红同志在中国工会十四大开幕式上代表党中央所致的祝词中提出：工会组织要推动工会工作的群众化，坚持重心下移，切实转变作风，贴近职工群众，积极为职工群众说话办事，使工会组织真正成为“职工之家”。王兆国同志也多次强调：工会组织要强化群众意识，克服工会机关化、行政化倾向，敢于说真话、报实情，更好地服务职工。

　　怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的心声，了解他们的安危与冷暖；加强源头维护———力争将职工群众的意愿和建议最终体现在政策法规里；依法代理职工打官司；奔走在维权一线；帮扶困难职工就业；千方百计将劳资冲突化解在萌芽状态……2005年，工会组织忙碌的身影成为中国构建和谐社会进程上的亮丽风景。

　　我们欣慰：与社会广泛的迫切期待相呼应，中国工会的积极作为，不仅使中国社会悄然发生着可喜的变化，也使自己的社会形象日益丰满。

　　过去，部分职工特别是进城务工人员，由于不了解工会，遇到困难就找老乡或者盲目地采取过激的方式，使对抗升级；现在，他们在工会组织的维权中，越来越感受到工会组织的温暖和力量，劳动关系趋于稳定。事实表明，由于日益完善的维权网络和快速反应机制，工会维权正在逐步消解民间力量维权产生的诸多负面效应。

　　工会是职工自愿参加的群众组织，只有时刻站在职工群众之中，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，维护职工的合法权益，才是其存在和发展的基石。否则，工会组织一旦脱离群众，缺乏吸引力和凝聚力，就失去了生存的土壤，也就失去了生命力。在即将过去的2005年，中国工会通过自身的努力，凝聚力和吸引力不断增强，社会形象不断完善———我们实实在在地感受到了中国工会前进的脚步。（杨祝夫执笔）

　　■齐桢陕西省宝鸡市总工会主席

　　我们充满信心

　　2005年，是宝鸡工会关键的一年。我们贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持突出发展第一要务和“建设工业强市”、“增强基层活力”两个重点工作，切实加强维权机制建设和工会组织自身建设，全面完成了全年的各项工作任务。

　　2006年，我们将全面贯彻中央提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”和全总十四届三次执委会的总体要求，把各项工作做得更实、更深、更好。继续加强维权机制建设，在全市非公企业中，开展“创建劳动关系和谐企业”活动，全面建立劳动关系协调机制；同时，积极推进所有公司制企业职工代表大会的建立，巩固深化厂务（事务）公开工作成果；认真实施职工素质提升工程，以“建立学习型组织，争做知识型职工”为载体，努力提高职工的适应能力、发展能力、竞争能力、创新能力，打造一支高素质的职工队伍，为创建“文明宝鸡、平安宝鸡、和谐宝鸡”再立新功。（杨登峰整理）

　　■编辑点评

　　从“组织起来、切实维权”工作方针的确定，到“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”的提出，2005年中国工会进一步明确了前进方向，令广大工会工作者为之欢欣鼓舞。

　　■陈有德浙江省义乌市总工会主席

　　因职工而生为维权而立

　　2005年，我们近年来探索的工会社会化维权机制，得到中央领导的肯定。9月15日，全国工会维权机制建设经验交流会在义乌召开。这次会议的召开，使我们工会的维权措施更有力了。义乌市委、市政府在政策上加以保证，出台了《关于进一步加强工会工作的若干意见》，同时还在经济上给予支持，每年由市财政拨出专项维权经费50万元；并将工会工作列入了市委和各乡镇街道的年度考核内容。

　　我们工会下一步维权的重点，一是突出生命权和健康权的维护工作；二是积极协助劳动部门提高劳动合同的签订率；三是建立镇街劳动关系三方协商和劳动争议调解协调机制。（李刚殷整理）

　　■编辑点评

　　2005年，对陈有德来说是“风光无限”。义乌市总工会探索工会社会化维权的经验在全国推广。既要抓好个案的维权，又要抓好整体的维权；既要抓好事后的维权，又要抓好事中的维权，更要注重源头的维权。工会“因职工而生，为维护而立”，这是中国工会人面对历史使命作出的响亮回答。

　　■王东军大庆石化公司工会主席

　　创新让工会更有活力

　　中国石油大庆石化公司是一个拥有1.3万多人的国有大企业，改制后工会工作依然开展得有声有色，这要归功于我们在改革中探索建立的“大工会”工作体系。

　　2005年，我们最大的体会和收获是：作为工会工作者，不能再按照过去的思维定势和习惯去想问题、干工作。

　　在国企改革逐步深化的新形势下，创新工会管理体制和工作运行机制已成为一种必然。我们按照工会工作4项社会职能，将公司工会组织机构划分为6个职能主体，分别为综合组、组织组、文体组、宣教组、财务组和审计组等6个部门。按照6个相对独立的运行主体，设定权责清晰、职责明确、协调配合、相互联动的工作程序和内容。

　　“大工会”工作体系的建立，实现了工作由“封闭型”向“开放型”的转变，为工会有效地发挥作用创造了极大的便利。公司工会通过借助有关专业部门的力量，使工会组织覆盖到了企业的各个层面，工会的职能渗透到了企业的每一个角落。（郭强整理）

　　■编辑点评

　　善于借时、借势、借力，是群众组织开展好工作的法宝之一。从大庆石化公司工会的经验中不难看出，越来越多的工会认识到这一点，并付诸实践，可喜可贺。

　　■李贺吉化北方公司工会原主席

　　把帮扶进行到底

　　2005年春节，我接到公司经理李森林（原吉化下岗职工）的电话，让我帮着承揽一些工程，既解决企业面临的困境，也可以多安置一些下岗职工。撂下电话我就想，下岗职工办企业不容易，不能眼睁睁地看着企业有困难而不管，何况还能多安置下岗职工。第二天，我找到领导，看到我60多岁了还为下岗职工奔波，公司领导当即就拍板了……600多名下岗职工因此有了工作。

　　我还帮助下岗职工跑贷款、跑销售……最有意义的事是给那些特困的孩子订本子。因为这样不仅帮助特困孩子减轻了负担，同时还为国家打造节约型社会做点努力。一年里我共为2000多名特困孩子订了1万多本笔记本。

　　我虽然退休了，可人们还是称我为“扶贫主席”。我感觉帮助别人是快乐的事情，我会把帮扶工作进行到底。（黄明钟义见整理）

　　■编辑点评

　　“扶贫主席”李贺退岗不退休，始终为帮助下岗职工奔忙，人们从这个瘦弱疲惫的“老头儿”身上看到了工会人对职工的一颗真心、一种信念。

　　■陈素云湖北省十堰市工会协理员

　　后顾无忧气更壮

　　2004年我被十堰市总工会公开选聘为工会协理员。一年多的工作，既有说不完的苦衷，又有道不尽的欢欣。我所在的高新区有1200多家企事业单位，其中有1100多家民营企业，由于企业经营者政策法律观念参差不齐，对工会组建有的借口推脱，有的不理不睬，有的甚至出言不逊……面对这些，我的办法是两个字———“耐心”：耐心地上门宣传，耐心地用典型引导，一次不行，两次；两次不行，三次……直到职工有了要求，业主不再反对。

　　这一年多工作最深切的体会，就是应加快工会干部职业化的步伐。为什么？就说我吧，我是公开招聘上岗的聘用制工会工作者，正是这个身份，才使我有了“一不怕”和“一害怕”。所谓“一不怕”，就是不怕企业行政端“饭碗”、给“小鞋”，有工会组织撑腰、开工资，我就可以没有后顾之忧地履行好工会维护的职

　　责；所谓“一害怕”，就是害怕工作没做好，维权没到位，职工不认可，上级不满意，自己砸了自己的“饭碗”。（王四新张红军整理）

　　■编辑点评

　　试想一下，如果我们的工会干部都有这“一不怕”和“一害怕”，那何愁职工权益不能维护，工会工作不能发展呢？的确，加快工会干部职业化步伐势在必行。

　　■缪晓玉成都市教科文卫体工会主席

　　做知识分子的贴心人

　　事业单位知识分子占到80％以上，国家基本上实行财政投入为主，以干部模式进行管理。现在，推进事业单位人事改革和体制改革要打破这种模式，建立适应社会主义市场经济体制的专业技术人员管理模式，增强事业单位的活力与竞争力。

　　2005年，我们工会搭建了两个平台、完成了两个转变：一是每年参与地方总工会与政府联席会议，将组建教科文卫体系统工会组织，改革中坚持事务公开制度，事业单位改革、改制方案要通过职工代表大会审议通过，积极发挥基层工会、职代会的作用列为专门提案，形成政府会议纪要下发，指导事业单位改革工作。切实把教科文卫体工会的工作重点转变到组织起来、推进改革上来。

　　教科文卫体单位职工主要以知识分子为主，工会开展工作要注意发挥专业技术人员的优势与作用，重视和关心他们精神文化方面的需求，努力做知识分子的贴心人。（高柱整理）

　　■编辑点评

　　在知识分子成堆的单位开展工会工作，对工会人的自身素质要求更高。不仅要让知识分子们认可而且要在改革中维护他们的权益，工会人“有为”才能“有位”，继而增强吸引力。

　　■刘金莲海星高新有限公司工会主席

　　让职工满意

　　我所在的公司是韩国独资企业，目前公司拥有员工160人。

　　成立工会以来，我们组织召开了3届职工代表大会，集体审议了企业工资协议、劳动安全卫生协议，推行了平等协商制度并在此基础上签订了开创性的集体合同，为职工争取了婚产假、加班费、免费工作餐、娱乐活动室等待遇；指导职工与企业签订劳动合同，签订率达到100％；督促企业为职工投“五保”、“三保”，投保率达到100％；从根本上改善了员工的工资福利和工作环境，切实维护了员工的合法权益。

　　在外资企业开展工会工作，必须坚持“职工满意，外商支持”的工作准则，以此探索外资企业工会工作的切入点，在企业与职工之间架起了一道沟通、交流的桥梁。2005年，工会通过“参加企业管理，我为企业发展献计献策”活动的开展，整理职工建议80余条，被企业采用的达32条。（杨明清整理）

　　■编辑点评

　　和谐的劳动关系是企业健康发展的基本动力，外资企业也不例外。工会以维护职工合法权益为抓手，推进建立和谐劳动关系，自然能够收获“职工满意，外商支持”的双赢效果。

　　■张志平汇源饮料有限公司工会主席

　　拴住心留住人

　　2005年是令我感到欣喜的一年。集团工会按照上级工会的部署，坚持实行民主管理，以促进企业发展作为工会工作的根本出发点；把架起企业与员工联系沟通的桥梁，提高员工素质、调动员工的积极性和创造性作为工会工作的主要任务；把关心员工切身利益，创造拴心留人的环境作为工会工作的重要内容，初步摸索出了一条非公经济工会工作的新路子。

　　为了最大限度地调动了员工的积极性，公司常年设有工会信箱，每月定期召开一次员工大会，不定期地举办各种形式的领导与员工对话会。

　　2006年是“十一五”规划的开局之年，对于明年的工会工作我也有了初步的设想。我们将努力使企业积极承担社会责任，自觉维护员工合法权益，成为经营业绩和劳动关系协调稳定双丰收的典范，为构建和谐企业作出更大的贡献。（刘静整理）

　　■编辑点评

　　在非公经济蓬勃发展同时，也不可否认一些民营企业存在片面追求利润而员工利益缺乏保障的现象，这就要求工会寻求企业发展与职工权益维护的共振点，工会才能“拴心留人”。

　　■黄闯深圳罗湖区黄贝街道工委会主席

　　在基层化解劳资纠纷

　　为了有效开展社区工会工作，维护职工利益，从2004年开始我们在建立职代会的基础上，实行职工代表巡视制度。每月巡视一个行业，对问题较多的娱乐业、居民服务业

　　重点巡视。

　　社区内的科尔斯特实业有限公司招聘了一些冷气安装工人。双方签订协议是试用两个月期间工人按20％提成安装费，第3个月开始按30％提成。有两名工人终止合同后，拿了公司发给的按20％提成的第4个月工资就离开了。工会巡视到该公司时，其中一名工人刚好回公司要求补偿，我们的巡视员据理力争，帮助工人按合同补回了两个月各10％的安装提成费……

　　至今，社区里的员工们遇到什么被侵权的事情，都会自觉找工会民主管理委员会的人帮助解决。原来一般员工对企业收员工押金、没有签订劳动合同等现象都不敢讲，现在不同了：每到一个企业，员工就会围上来七嘴八舌，都想通过巡视员为他们多争取一些合法利益，大家把民主管理委员会当作了他们维权的娘家。

　　过去，凤凰社区经常出现一些大大小小的劳资纠纷，但2005年7月至今，没有发生过一起群体性的纠纷案件。（高铸成整理）

　　■编辑点评

　　黄贝街道的企业员工为啥有事都会自觉地想到找工会，因为工会切切实实帮助他们解决了问题。可见，要增强基层工会对职工群众的凝聚力，关键在于提高基层工会解决问题、办实事的能力。

　　■吴宝东河北丰润石各庄镇总工会主席

　　站在维权前沿

　　2005年我当选镇总工会主席，半年时间，我们主要做了两项工作，一是职工培训，今年对职工的劳动法规、技能等项目的培训，有1152名职工参加；二是对劳动争议的调解加大了力度，建立总工会后共调解劳动争议36起，涉及资金近80万元。

　　就在最近，工会还处理了一起劳动争议案件，一家个体经营户建一栋楼房，工程造价60多万元，用工60多人。其中30多名职工集体到工会反映老板在原来楼层基础上加层，加了10万元的活不给工人加钱。总工会一边派人与老板谈判，一边给工人做工作，千万不要打架不要抢东西。经过认真调查和做工作，老板答应追加费用6000元，一场闹得纷纷扬扬的纠纷就这样解决了。

　　做好乡镇工会工作，需要党委重视，今年工会开展培训工作，党委一重视，就给工会多争取了指标、补助。参加培训的人多了，懂法律的人就多了，起码我们的工人知道干了活拿不到工资该找谁，知道上班就要签订劳动合同，懂得劳动法，懂得工会法，懂得合同知识了。（张世斌曾庆有张月婷整理）

　　■编辑点评

　　随着经济重心的下移，乡镇已经成为劳动争议的“集发地”，客观形势要求乡镇工会站在维护职工权益、协调劳动关系的前沿，乡镇工会只有在职能定位、干部素质、工作重点等方面都与时俱进地发展，才能不辱使命。