创一流业绩 让人民满意

　　核心提要———

　　从今年开始，市委、市政府决定对市直单位实行综合考评。这是对以往评选活动的一次重大调整完善，也是我市探索建立符合科学发展观、正确政绩观要求的干部政绩考核评价体系的重要步骤。

　　综合考评，是满意不满意单位评选活动以及目标考核工作的深化、结合和提升；满意不满意单位评选活动以及目标考核工作，是综合考评的基础、内容和载体。

　　综合考评总体框架由社会评价、目标考核和领导考评三部分组成。其中，社会评价占50分，目标考核占45分，领导考评占5分，总分为100分。根据“达标制和淘汰制相结合”的原则，今年设定的达标线为82分，不到82分的为未达标单位，未达标单位的最后一名为不满意单位。

　　昨日上午，我市召开2005年度市直单位综合考评工作动员大会，回顾总结前几年的评选工作，对2005年度考评工作进行部署。省委常委、市委书记王国平强调，对市直单位实行综合考评，是我市探索建立符合科学发展观、正确政绩观要求的干部政绩考核评价体系的重要步骤。各级各部门要统一认识，高度重视，周密组织，精心操作，抓好落实，齐心协力搞好考评工作，评出动力、评出干劲、评出斗志，真正达到“创一流业绩、让人民满意”的目标要求。

　　市委副书记于辉达主持会议。市委副书记朱报春对开展市直单位综合考评工作的主要背景、考评办法的基本内容等有关问题作了说明，并对下一步评选工作作了部署。虞荣仁、叶明、吴键等市领导参加会议。

　　王国平指出，从2000年以来，我市已连续5年在市直单位中开展满意单位不满意单位评选活动。开展评选活动的5年，是我市机关作风改善最快、机关效能提升最快、群众满意度上升最快、经济社会发展最快的5年。这充分说明，评选活动卓有成效，具有强大生命力。没有评选活动，就没有杭州市直机关工作的新局面；没有评选活动，就没有杭州经济社会发展的好势头。

　　王国平强调，评选活动的生命力，就在于评选方法的不断完善。从今年开始，市委、市政府决定对市直单位实行综合考评。这是对评选活动的一次重大调整，也是我市探索建立符合科学发展观、正确政绩观要求的干部政绩考核评价体系的重要步骤。实行综合考评，是贯彻中央精神、顺应群众意愿、深化提升评选活动的需要，是对评选活动的发展和深化。与评选活动相比，综合考评导向更明确、办法更公正、考评更全面，充分体现了“创一流业绩、让人民满意”这一导向，符合“干在实处、走在前列”的要求，符合“发展、创新、节约、稳定、为民”总要求。综合考评既坚持了评选活动“让人民评判、让人民满意”和“淘汰制+达标制”的基本内核，又体现了实事求是、与时俱进的时代特征，体现了继承与创新的统一，更科学、更合理、更公正、更有效。市各级各部门要统一对实行综合考评必要性和科学性的认识，精心组织，抓好落实。

　　王国平强调，搞好综合考评工作，加强领导是关键。市委、市政府要把考评工作摆上重要议事日程，及时研究解决评选工作中遇到的重大问题；综合考评委员会要加强指导，严格把关，严明纪律；考评办、目标办、满意办等操作单位要精心组织、按章操作，确保考评程序合理到位、考评结果公正公平，努力杜绝工作中的失误；各参评单位要把综合考评作为接受监督、查找差距、改进作风、推动工作的难得机遇，加强领导，正确对待，搞好自评。对考评办法和评选结果，各参评单位都要正确对待。各评判人员尤其是市四套班子领导和法检两长一定要高度重视，认真对待，正确运用手中的权力，坚持客观公正，切实做到认真评、尽量准，确保评选结果公正公平。

　　朱报春在动员讲话中指出，对市直单位进行综合考评，是市委、市政府作出的一项重大决策，也是我们面临的一项全新工作。各单位要高度重视，切实按照市委、市政府的部署，统一思想认识，加强综合协调，严肃组织纪律，坚持客观公正，真抓实干，狠抓落实，以高度负责的精神、一丝不苟的作风、严谨务实的态度，做好每一个环节的工作，确保综合考评工作取得实效，以实际行动，为推动全市经济又快又好发展作出应有的贡献。(记者鲍一飞 杭州日报)