今年满意单位不满意单位评选实行综合考核评价

　　2000年开始，杭州每年年底都会以评选“满意单位不满意单位”为载体，考评市直单位。今年，考评体系有了较大调整，改为综合考核评价。

　　昨天，杭州市召开“2005年度市直单位综合考评工作动员大会”，浙江省委常委、杭州市委书记王国平说：开展评选活动的5年，是机关作风改善最快、机关效能提升最快、群众满意度上升最快、经济社会发展最快的5年，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“

四难”顽症已得到有效治理。

　　近年来，随着评选活动的深化和机关作风的改进，人民群众的注意力正发生变化，关注焦点已从机关作风转向机关绩效。

　　综合考评的实施，在坚持“让人民评判”的同时，更注重对工作实绩的考核，更注重通过“创一流业绩”达到“让人民满意”的目的。

　　今年考核的总体框架，由社会评价、目标考核和领导考评三个部分组成。社会评价占50分，目标考核占45分，领导考评占5分，总分为100分。

　　其中，社会评价主要沿用满意单位不满意单位评选活动的方法，分市人大代表、市政协委员、企业代表、市民代表等9个层面投票。

　　目标考核主要沿用市直机关目标考核的方法。

　　领导考评是指市四套班子领导等的评价。不仅考核评价体系有变动，今年的评选分类、系数也有调整。参与考评的71个综合单位，分为31个社会服务相对较多的政府部门、22个相对较少的部门、18个党群部门三大类，评选系数各不相同，“满意、比较满意、基本满意、不太满意、不满意”五档分值也有相应变化。这样的调整，缩小了社会服务较多单位与社会服务较少单位的差距，更公开、更公正、更公平。

　　今年综合考评达标线为82分，结果分五个等次：优胜单位（满意单位）、先进单位、达标单位、未达标单位和未达标末位单位（不满意单位）。优胜单位（满意单位）、先进单位的比例，分别为综合考评单位中的15%和20%；不到82分的为未达标单位；未达标单位的最后一名为不满意单位。

　　综合考评未达标末位单位和非综合考评确定的不合格单位，由市委、市政府予以通报，并扣发其工作人员当年年终奖。连续3年的，依照有关规定和干部管理权限，对领导班子进行调整。(记者王佳佳 都市快报)