厅干公选面试就像大专辩论会

　　“就像大学生的辩论会！”“这种方式很国际化，MBA上课时经常使用。”昨天，58位参加2005年江苏省领导干部公开选拔的“考生们”，刚刚参加完“无领导小组讨论”后，一个个显得很兴奋。据介绍，“无领导小组讨论”在我省省管干部公开选拔中还是第一次使用。

　　□眼见为实

　　9位考官“偷窥”候选人“讨论”

　　记者在工作人员的带领下，挂上了证件，关掉了手机，轻手轻脚来到了考场，只见一个不大的房间被玻璃隔成了两间，考生坐在前方，桌子围成了一个半圆，每人前面按次序摆放着1到6号的标牌，他们正在就我省信息产业发展应该做大做强3G还是4G侃侃而谈，而两台摄像机将他们的一举一动全都记录下来。玻璃这边有9位考官，他们观察着每个人的表现，不断在手里的打分表上添点什么。别小看这层玻璃，工作人员告诉记者，考生的一举一动都被考官看在眼里，但是考生却看不见考官，更不会知道都是哪些人监考了。竞争中江老总的丁康原本就是中江的总经理助理，面试完后他很轻松，“讨论时一点也不紧张，看不到考官很好，不会受到任何打扰，不会考虑周围会不会有人看着我啊，不知道说这样的话领导听了会不会不高兴啊！”

　　讨论展示综合能力

　　省公选办的一位领导向记者介绍，“无领导小组讨论”就是为一组测试对象设计一个相同的背景，给出相同的问题，在完全平等的情况下进行讨论，并讨论出一个相对统一的思想和一个统一主导的人物。同时一个人的组织能力、个人魅力、经验也都显现出来。采取这种方式，正是希望在这种情况下将一个人处理问题的能力、才华、经验、魅力在不知不觉中充分展示。

　　“考生”讨论热火朝天

　　记者看到的是信息产业厅厅长职位的选拔，讨论的题目是江苏优先发展和重点扶持的电子信息产业类别和策略。只见6位考生先是每人花5分钟发表自己的观点，之后大家自由讨论，只听1号想要发展3G，6号又认为4G好，3号的观点是不管是3G、4G，技术在实验室是过关的，到了产业化工艺就跟不上了，产品由企业来做，产业由政府来出台政策……一时大家各抒己见，声音也越来越高，但是还好，大家还没有激动地跳起来。而记者了解到，刚刚结束的前一场关于企业增加竞争力，低成本、差异化和扩展营销网络哪个更好，讨论得真可谓是热火朝天！你方唱罢我登台，一个人的观点说完了，不同的一方立即予以反驳，大家拼命想说服对方同意自己的观点，本来只给45分钟自由讨论时间，最终不得不延时。参与企业竞争力讨论的南京城建集团董事长、党委书记薛乐群形象地将之比喻为“大学里的辩论会”。

　　□评分细化

　　厅长考“厅长”老总考“老总”

　　“为了公正，考官的人选每次都换人，而且选拔厅长的就邀请当厅长的来做考官，选拔高校领导的就由其他高校的书记、校长来当评委，选拔企业的也都是其他省属企业的正职来评判，只有这样才知道具有什么样素质的考生是最合适的。”省公选办的负责人这样介绍。而记者看到，每个考官的打分表中都列着详细的评分标准：1、影响能力（引导、驾驭、魄力）占20分；2、说服能力（有理有据、感染力）占20分；3、表达能力（准确、流畅、逻辑性强）占15分；4、思辩能力（深刻、全面、系统）占15分等。

　　省公选办的负责人告诉记者，进入面试阶段的共122人。整个面试阶段结束以后，宣布进入下一阶段体检的62人名单，体检后将在相关媒体公告，最终通过考察后按照干部管理权限由各级党委投票选出。

　　参加无领导小组讨论的10个正职职位

　　江苏省信息产业厅厅长淮海工学院院长南京晓庄学院院长金陵科技学院院长徐州工程学院院长江苏财经职业技术学院院长南京信息工程大学校长中国江苏国际经济技术合作公司总经理江苏省粮食集团有限责任公司总经理江苏省海外企业集团有限公司总裁

　　作者：刘海琴/来源：南京晨报