带薪休假为什么轮不到我

　　在江苏省级机关做宣传工作的郭先生这两天有些郁闷：工作十个年头了从没休过假，这次好不容易与在企业上班的爱 人凑好了时间，打算在“五一黄金周”人流高峰之前休几天假，回趟山东老家，谁知领导又紧急安排了几个宣传方案，并且要 求尽快拿出来，今年的带薪休假，说不准又得泡汤。

　　带薪休假美梦难圆

　　带薪休假对于常人来说并不陌生，因为这的确不是一个新概念。

　　我国《劳动法》明确规定：“国家实行带薪年休制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”但像郭先生 的所遇到的郁闷境况，使带薪休假成为了画在墙壁上的权利。

　　新华网对“带薪休假”开展的一项调查显示：当年已休假的约占15.6%，想休假的占13.8%，而选择不休假 的却占到了70.6%。在

　　可以这样讲，在许多人眼中，带薪休假，实际上成了一项仅仅是写在纸上的权利，更是一个可望不可及的“

　　不休假的N个理由：

　　因为对于我来说，如果我手机开着休假，和没休假没有什么区别。所以说有时候为了工作，我不得不放弃一些自己的 休息时间。

　　我是希望趁着年轻多做点东西，可能带薪休假是我以后考虑的事情。

　　你想如果是你为了歇这个假，该办的一件事情没办成，最后导致一些不好的结果，那肯定自己更后悔了。

　　我们的奖金比例比较大，如果说不上班，可能会影响到奖金。

　　我们公司没有带薪休假，公司没有这项福利活动，没有这项福利。

　　我们是国营单位，没这块。

　　我们公司暂时没有给员工提供带薪休假，五一和十一的时候，基本上都是按国家法律规定去放假，这个都没问题，其 它的时间基本上没有。

　　我们公司的老板都没休假，我哪敢休？

　　一百个人有一百个不休假的理由。难道我们中国人真得是如此敬业？以上的种种理由无非和公司，公司老板，以及薪 水等等问题有着千丝万缕的联系。不管怎样，休假的人反正轮不到我。

　　其实，不去休假的人那么多，很多时候跟单位不重视，不落实也有很大关系。

　　现在的劳动法只说劳动满一年的人有权利带薪休假，但是如果一个单位他不落实带薪休假，对他有什么处罚、怎么保 证员工的带薪休假权这些都没有规定，也难怪很多时候带薪休假就成了一张空头支票。所以现在要求实行强制带薪休假的呼声 越来越高。

　　让人羡慕的是，在上海苏州等一些地区的公务员中已经开始试行强制带薪休假了。

　　36岁的支华是上海市宝山区公安分局的一名交警，他刚刚享受了十天的带薪年假，带着妻子和女儿去庐山玩了一圈 。而在以前，他每年出去玩一次是根本不可能的事情。他当了11年警察，这还是头一次带薪休假。

　　休假制度有硬伤

　　从法律本身来看，带薪休假制度存在明显“硬伤”。

　　在我国，其实也早就将“带薪休假”制度纳入了中国的法律，《宪法》和《劳动法》中，都有说明。不过由于法律规 定得比较笼统，虽然规定了劳动者拥有这项权利，但没有规定保护到何种程度。

　　再从公民权利的角度来分析，带薪休假制度离我国其实还非常遥远。现在无论是国家机关、企事业单位领导还是员工 ，休假意识都非常淡薄。

　　尤为重要的是，在很多地方特别是中小企业和乡镇企业，员工和企业追求经济利益最大化放在第一位的。很多人还在 为基本的生存问题没日没夜地劳作，普遍达不到或者不能实现带薪休假制度，甚至连最基本的劳动权利保障都还很成问题。

　　在这种情况下，其实带薪休假制度，成为一种要不起的权利。

　　因此，国家职能部门要从制度上修补保障带薪休假制度“硬伤”，强制推行带薪休假制度，建立一套问责机制，从而 使带薪休假成为所有劳动者要得起的权利，让带薪休假这个“奢侈品”成为“大众货”。

　　带薪休假的好处显而易见。这就给我们启发，是不是相关部门应该出台一些强制带薪休假的规定呢？

　　以前也有不少人呼吁带薪休假，但是都是从分散黄金周旅游压力，拉动内需的角度说的，其实带薪休假更大的作用应 该在于保障劳动者的休息权利，让大家能够休整之后更加愉快而有效率的工作。