王斌余为什么杀人

　　2005年，一起杀人大案震动了中国，那就是农民工王斌余因讨要工资未果，情绪失控而杀死四人的杀人大案。这 起杀人大案让网络和报纸分裂成两大阵营，让官方媒体与民间论坛指着鼻子对骂。

　　我们有多少王斌余

　　王斌余杀人案展示给我们的，似乎是一个老问题，大量的农民工工资问题依然严重，农民工们面对工资拖欠依然无奈 无助。大量的因农民工工资拖欠所发生的社会冲突，依然在困扰着中国。

　　2005年7月，西安一百多名在高新开发区干活的农民工召开新闻发布会，要求讨回被拖欠己久的工资，就在会后 ，农民工被一帮暴徒持械毒打。

　　法律根本帮不了他们的忙，农民们也不会去找法院，既打不起官司，更拖不起官司。2005年，有人为他们算了一 笔账，通过法律途径，要100元的工资，得花150元的成本。这官司如何打？一场官司，至少要拖6个月，农民工们拖得 起吗？

　　政府应当为这件事作更多的事，而法院更应当反思，该为农民工讨要工资作些什么？

　　既然法律帮不了他们的忙，那么，他们自然就会求助于非法律手段。这，是个问题。

　　王斌余故意杀人案由石嘴山市中级人民法院做出了一审判决，死刑的判决结果引起了巨大的轰动效应，法律界发出了 不同的声音，尤其是枪下留人的呼声很高。更多的人表现出了特别的热情和关注，民情民意与法律判决出现了极大的反差。这 不禁使我们疑惑：法律究竟怎么了？

　　谁来保护弱势的劳动者

　　王斌余之所以杀人，缘于没有及时拿到劳动报酬。起初，王斌余也是通过正常的法律渠道解决问题的。但劳动仲裁部 门没有及时受理，法院的诉讼程序又不能使他及时得到保护，尽管调解了，但五天之内他又没有了安身之处，血案终于发生了 。从本案中我们能不能反思一下我国的劳动保护机制呢？换句话说，能不能从多种渠道及时快捷的保护劳动者的合法权益呢？ 这不仅是可以，而且也是可行的。

　　第一，劳动仲裁部门制定出简便易行的措施，快速立案，快速审理，快速执行，并且一裁终局，人民法院仅在执行时 负有审查权，沿用《仲裁法》的审理模式审理劳动争议案件，废弃仲裁前置程序。

　　第二，劳动行政部门加强劳动监察和管理力度，对于劳动者的投诉及时受理，及时调查，及时处理，赋予其对拖欠民 工工资的用人单位资金的扣押，冻结和划拨权，明确和加强处罚权。

　　第三，在人民法院建立劳动争议速裁法庭，限定审理时限，实行快捷简便易行的简易审判模式，并且在诉讼费的收取 ，执行的力度等方面给予倾斜。

　　当然，这一切都只能是权宜之计，必须研究出切实可行的法律机制，真正从根本上改变劳动者权益保护的现状和存在 的问题。

　　王斌余连续致四人死亡，一人重伤，却不仅没有人痛恨，反而得到很多人的同情？这是值得我们深思的。究其原因， 不外乎于以下几点：

　　第一，劳动者的地位和处境长期以来没有得到有效保护，其弱势地位已经成为公认的和不争的事实，迎合了中国固有 的扶弱济困，同情弱者的人文背景。

　　第二，我国经济发展过程中，作为一部分新兴的企业主们，没有能够正确处理老板与雇工之间的关系，激化了本是平 等的劳资矛盾，致使"杀富济贫"的理念有了存在的土壤和环境。

　　第三，法律知识的普及没有深入人心，在是非原则问题上不是用法律标准评判，而是更多的以情绪和直觉下结论。

　　第四，舆论媒体的引导，特别是不符合案件客观事实的人云亦云，造成广大授众的错觉，带来难以挽回的负面效应。

　　第五，正面宣传的缺乏，特别是仅报道判决结果而没有说明判决理由，法律专家们也没有用他们的专业知识评价和引 导，无言和沉默也在一定程度上助长了公众的情绪化。