江苏干部公开选拔 竞聘面试就像大专辩论会

　　2005年江苏省领导干部公开选拔活动已经进入到面试阶段，面试首次采用“无领导小组讨论”的方式。29日，58位候选人刚刚结束“无领导小组讨论”，一个个显得很兴奋。“就像大学生的辩论会！”“这种方式很国际化，MBA上课时经常使用。”

　　据了解，这次竞聘10个正职的58名候选人员需要参加“无领导小组讨论”面试。江苏省公选办的一位领导介绍，“无领导小组讨论”就是为一组测试对象设计一个相同的背景

，给出相同的问题，在完全平等的情况下进行讨论，并讨论出一个相对统一的思想和一个统一主导的人物。同时一个人的组织能力、个人魅力、经验也都显现出来。采取这种方式，正是希望在这种情况下将一个人处理问题的能力、才华、经验、魅力在不知不觉中充分展示。

　　单向玻璃隔开考生和考官

　　记者看到，面试现场一个房间被玻璃隔成两部分，考生们在其中一间，每人前面按次序摆放1到6号的标牌，他们正在侃侃而谈，室内还有两台摄像机。而玻璃这边有9位考官，他们观察每个人的表现，还不断在手里的表格上写着什么。工作人员告诉记者，这块玻璃是单向玻璃，考官能看见考生，但考生却看不见考官。

　　讨论热烈不得不延时

　　记者在信息产业厅厅长职位的选拔面试现场看到，6位考生就讨论题目各抒己见，声音也越来越高起来。而刚刚结束的一场关于企业管理的讨论，原本规定的45分钟自由讨论时间不得不延时，因为大家讨论得太热烈了。参与讨论的南京城建集团董事长、党委书记薛乐群将之比喻为“大学里的辩论会。”为了参加这次公开选拔特意从英国赶回来的邱超凯，也觉得着很像MBA里的讨论课。

　　个性魅力也是评分因素

　　记者看到，每个考官的打分表中列着详细的评分标准：1、影响能力（引导、驾驭、魄力）占20分；2、说服能力（有理有据、感染力）占20分；3、表达能力（准确、流畅、逻辑性强）占15分；4、思辩能力（深刻、全面、系统）占15分；5、领悟能力（倾听、理解、包容）占15分；6、总结归纳能力，占10分；7、个性魅力（仪表、气质、自信心、承受能力）占5分。

　　据介绍，考官由专家和相关专业人士组成，“为了公正，考官的人选每次都换人，而且选拔厅长的就邀请当厅长的来做考官，选拔高校领导的就由其他高校的书记校长来当评委，选拔企业的也都是其他省属企业的正职来评判，只有这样才知道具有什么样素质的考生是最合适的。”(《南京晨报》供稿)