李开复2005年7月20日，Google突然宣布原微软全球副总裁李开复将出任Google中国研发中心的
负责人，并担任Google中国区总裁。这个消息犹如一枚重磅炸弹，业界一片哗然。
作为微软重要的研发主管，李开复的心态十分复杂，李在微软的职位虽然贵为全球副总裁，但李并无多少实际权力，
更多的是微软在中国技术人员中的一面旗帜，李开复自称，微软中国的员工没有一个是他招聘的。
另一方面，微软大型软件开发的模式也限制了技术人员的创新，李开复虽然是计算机专家，但众所周知，计算机技术
进步之快，没有人能永远站在技术的最前沿，李开复个人更希望参与实际的管理，领导技术团队。
微软一怒之下把Google和李开复告上了法庭，指控其违反了竞争禁止协议。
7月22日，Google反诉微软，认为微软的协议条款违反了加州法律赋予员工变更工作的权利。
美国金县高等法院9月14日做出裁决：李开复可以立即为Google工作，但工作范围将受到限制，李开复可以
为Google在中国招募人才，有人戏称李开复是2005年全球最贵的人力资源经理。
12月23日，微软、Google、李开复达成秘密和解协议。
《做最好的自己》是李开复2005年在风波中出版的一本书，他认为积极主动地寻求改变，寻找机会，做最好的自
己，而不是某家公司的工具，特别是网络人才更倾向于主导自己的职业生涯。
