本报记者 陈永君 为您报道 从今日起，随着《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的正式实施，我省新成立的人事争议仲裁委员会将同步运行，开始人事争议案件的受理、处理工作。这意味着，发生人事争议后，当事人有了一条维护自己合法权益的新渠道。省人事争议仲裁委员会的成立，标志着我省人事管理向法制化、规范化、科学化进程又迈进了一步。
人事制度改革迈进“快车道”
甘肃省人事争议仲裁委员会由人事行政部门、法律专家等人员组成，是处理我省人事争议案件的专门机构。省人事厅有关负责人介绍说，建立和完善人事争议仲裁制度，是我省深化人事制度改革的重要举措之一。随着事业单位全面推行聘用合同制管理，事业单位人员的“铁饭碗”将被彻底打破，人事争议案件相对将有所增多，需要专门机构来处理。有了专门的委员会之后，人事争议案件的受理及解决将变得快捷而公正。
发生争议60日内申请仲裁
据悉，仲裁委员会主要职能是受理国家行政机关、事业单位等单位与工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任合同发生的人事争议，以及虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系满1年以后发生的人事争议。当事人应在争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。省仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起15日内，决定是否受理。决定由仲裁庭仲裁的人事争议案件，在仲裁庭组成之日起60日内结案，可适当延期但期限不得超过30日。
仲裁员徇私舞弊予以解聘
记者了解到，对拒不执行发生法律效力的调解书、裁决书的当事人或单位主管人员和直接责任人员，仲裁委员会将提请有关机关和单位给予行政处分。仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或泄露国家机密、商业秘密和个人隐私的，予以解聘，并由其主管机关或监察机关给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。
