员工流失率居高困扰珠三角企业 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2006年01月03日05:30 荆楚网-湖北日报 | |||||||||
据新华社2日电 “我们公司的员工流失率达到40%!”1日,在广西玉林市举办的人才资源研讨会上,深圳某科技集团人事科长姜巧林说出了与会企业代表的无奈。“员工流失率太高,使得企业只好不断招工,最终会影响产品品质的稳定。”姜巧林说,该公司在全国有5万多名员工,一年流失的人员达到2万人。 TCL王牌电器有限公司负责招聘工作的罗耕云表达得更加直接:“每年招进来4000人
据了解,在珠三角地区,新进企业的工人工资普遍在800元到1400元之间,日工作时间则长达10到12小时。与会负责人认为,对工资待遇不满意是员工流失的最主要原因。 一些负责人也在反思企业自身的问题。谭支军认为,一些直接与新员工接触的基层管理人员缺乏管理技巧,态度过于生硬等也是促使新员工选择离开的原因。 美的电风扇制造有限公司管理部部长曾文礼说,一些员工流失率比较低的企业,其实员工的工资也不高,之所以能留住人,关键是从新员工进企业的时候开始就进行企业文化的熏陶,让他们在企业里得到认同与关注,获得提升的机会,实现自身价值。 | |||||||||