上海非公企业重视女工权益保障

　　本报讯（特约记者张路 通讯员朱莉颖）发展迅猛的上海非公企业，对员工的人文关怀正同样体现在对女性职工的特殊关心中。

　　前不久，上海市总工会对纺织、电子、化工建材、饭店餐饮和商业服务等行业的女职工和59家企业进行了问卷调查，对60余名女职工进行了专项访谈，结果表明，上海非公企业女职工特殊权益得到了基本保障。

　　男女同工同酬的要求基本达到。目前上海基本上已经形成了男女同工同酬的薪酬体系。同样，在非公有制企业也已经基本形成以岗定薪、以能力定薪的工资报酬体系。上海市总工会在调研中未发现相同岗位、相同能力只因为性别不同而工资报酬出现差异的情况。但是调查也显示，女职工所处职业层次相对男职工而言比较低，从事“低薪岗位”的较多。作为性别角色，女性承受着更多的生理和心理的痛苦和压力。有一份来自企业的关怀，将减轻她们的身心负担。

　　从调查数据来看，上海非公企业的女职工“四期”保护得到基本落实。有些单位对生产一线女职工以及需长时间站立作业的女职工能够保证经期一天休息时间，并发放女职工经期特殊劳动保护用品。许多非公有制企业在落实国家规定，对孕产期女职工实施特殊保护外，还采取了一些人性化的措施，如为怀孕的女职工定制孕妇装工作服，女职工生育由工会组织上门看望，送上生育礼金等。

　　据了解，上海城镇生育保险办法从2001年11月1日起实施以来，全市已有450万从业人员参加了生育保险，14万名生育妇女领取了生活津贴和医疗费补贴。来自市劳动和社会保障局的最新统计表明，生一个孩子，政府给予的补贴是人均8500余元。

　　近年来，为使女职工多一份医疗保障，上海工会女职工组织积极向企业宣传，推广《上海市女职工团体互助医疗特种保障计划》，督促企业特别是非公企业为困难女职工进行免费妇科体检。调查数据同样显示，目前，81.61％的非公企业女职工能够定期接受妇科检查。