“有家的感觉真好！”

　　近几年来，在珠三角、长三角等全国一些地区相继出现了“民工荒”，许多企业招不到工、招不足工，“招工难”成为制约企业发展的一个突出问题。究其原因，是因为一些用工企业随意侵害务工人员合法权益所致。

　　不久前，记者听说了这样一件事：毗邻大西洋的法国IPS公司为在中国寻求生意合作伙伴，在国内一连考察了10多家企业，最后把“绣球”抛给了广东潮州市帘艺总厂有限公司

。老外为何会“相中”这家民营企业呢？因为，他们主要是看企业对员工“好不好？工资有无保障？卫生保健怎样？环境保护如何？……”当看到市政府授予该公司2005年“潮州市社会保险工作先进单位”的奖牌时，更让这家法国公司最终打定了主意。

　　过去只听说企业寻求生意合作伙伴，主要看对方生产规模大小、产品技术含量高低、企业有无知名度，而法国IPS公司却偏偏看重的是合作伙伴“对员工关心的程度”。为此，记者近日来到该公司进行采访。请听听下面这三位外来工是怎么说的：

　　包东旭（河南舞阳县人）：我今年39岁，在这个公司已经打工9年。在这儿干一般每个月有三、四个休息日，交货任务紧时也有两个休息日。这里每月准时发工资，从不拖欠克扣工人工资。这一点让我们心里踏实！公司在生活方面很关心我们，每两天就给外来工免费加一次菜，逢年过节还要聚餐“犒劳大家”。我来公司以后，只有去年父亲去世时回家过了一个春节，8个春节都是在公司过的，在这里过节和家里一样充满了亲情。让我感受最深的还有“夫妻房”的事。公司领导为照顾打工夫妻，建成了一间间“夫妻房”，房间虽不大，却能为40对夫妻“遮风挡雨”。

　　彭春根（江西宜春人）：我和妻子现在都在这里打工，妻子1991年底就来了，我是1998年在妻子介绍下来到这里的。公司对外来工真的很好。我有一个表哥在这里干材料晒料工作。前年10月，表哥在搬运材料时，不小心从车上摔了下来，公司马上把他送到188医院治疗。这期间，公司领导每天都到医院轮流看望他，告诉他工资照发，医疗费用全部由公司负责，公司就像对待自己的子女一样关心着我们。

　　王宏军（陕西陇县人）：我今年34岁，1999年和妻子先后来到这里打工。因表现不错，现在让我干管理工作。为丰富和活跃大家的文体生活，公司就组织打乒乓球、钓鱼、射击和歌唱比赛等活动；为确保员工生命安全，公司还请来市消防局官兵对全体员工进行消防安全培训。

　　在采访中，记者还了解到，该公司目前外来工占员工总人数的六成。在对待外来工的政策方面，公司制定了五条厂策，即“在人格上尊重，在技术上帮助，在生产上学习，在纪律上遵守，在生活上关心”。公司总经理罗镇权告诉记者：“对待外来工讲话要诚信，承诺要兑现，生活要关心，安全要负责。公司已连续10多年从未拖欠一天工人工资，凡符合社保条件的外来工企业都给予投保。”

　　正是因为公司厚待外来工，所以，当一些企业为“招工难”而焦虑万分时，该公司却出现了“妻子介绍丈夫、丈夫介绍妻子、嫂子介绍小姑、母亲介绍儿子及女儿前来打工的情景。”为此，该公司还被省委、省政府和省总工会分别授予“广东省先进集体单位”及“先进职工之家”光荣称号。

　　企业倾注真情关心、尊重外来工，外来工就会全心全意地工作，企业也才会取得长足发展。据悉，现在公司的产品销售额比没有外来工来之前的1991年增加了10倍。如今，该公司的产品畅销美国、英国、法国、西班牙、日本及阿根廷等世界20多个国家和地区。