本报讯（记者姜明 通讯员王剑）天津港第四港埠公司开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动以来，通过完善培训体系、搭建载体平台、建立长效机制，不断提高职工的综合素质，增强了职工的创造力和企业活力。目前，该公司已有九项个人成果获得国家专利，职工职业技能上等级的有105人。
天津港第四港埠公司是天津港集团有限公司的主要装卸公司之一，自2003年以来，
在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，把开展职工培训教育工作作为一项重要工作来抓，努力为职工提供良好的学习、进修机会。两年来，共投入400多万元用于企业教育设施改善和职工学习培训方面。
公司还千方百计让职工在争创活动中增长才干。为此，公司在用人方面引入竞争机制，实行竞聘上岗办法，为全体职工提供了一个平等竞争、施展才华的空间和机会。目前已有28名一般工人竞聘到管理岗位上。为使“创争”活动能够坚持长久，公司在开展“创争”活动中还建立了一套有效的激励机制。2004年，他们在职工中组织开展了“特殊贡献员工”评比活动，对每位获此荣誉的职工给予一次性3000元的奖励。2005年，又进一步加以延伸，推出了《评聘最佳职工实施办法》，被评选出的最佳职工，除给予荣誉命名外，每月还享有500元的特殊津贴。
