公司招聘只招属狗人才人事部经理称如此招聘是企业文化需要劳动部门认为该做法属于歧视

　　复旦大学应届毕业生小陈和他的几个同学近日都收到了一家名叫吉林江山人才开发有限公司的邮件。该公司在招聘启事中表示，要招聘技术总监等岗位的工作人员，尤其欢迎应届毕业生，但是他们的应聘条件中的一条很奇怪，即要求应聘人员必须属狗。

　　“这是不是也算就业歧视啊？”面对这条规定，本来跃跃欲试的小陈感到茫然。对此，该公司人事部董经理告诉记者，只招聘属狗的员工并没有什么不妥，这个做法源自该公

司独特的企业文化。

　　劳动部门相关人士认为，这种做法属于歧视。律师认为，该公司可以在技能、知识等方面提出要求，但是对所要招聘的人才属相提出如此要求，违背《劳动法》精神。

　　（李刚）

　　高薪岗位只招属狗人才

　　复旦大学四年级学生小陈几个月来一直在忙着找工作，参加各种应聘会的同时，他也在不少就业网站注册了个人信息。因此，小陈经常收到不少公司的回复邮件。

　　昨天上午，小陈发现自己收到的一封邮件“特别地与众不同”。“这家公司的用人要求实在奇怪。”小陈将江山人才开发有限公司的招聘材料出示给记者。记者看到，该公司的招聘范围包括技术总监、网络程序员、美工等不少热门岗位，其中技术总监的年薪开到了20万，其他岗位的薪水也很丰厚，对于应届毕业生而言，这样的待遇相当少见，小陈和他的同学看到这兴趣大增。

　　但是接下来，详细看过对应聘者的要求后，小陈又觉得有些不对劲，因为这些岗位的应聘条件除了一些专业技术能力、管理组织能力以及人品的要求之外，都包含了下列内容：“招聘属狗的人才，猎狗情谊无价，诚实、守信、速度、质量，只要您属相符合，只管应征。”

　　头一次遇到招聘中对应聘者的属相提出要求的单位，小陈和几个同学感觉有点哭笑不得。

　　学生投简历只因好奇

　　“提出这种条件的公司可能是为了吸引眼球，为企业造势做宣传，自己不会去应聘。”恰好属狗的小陈向记者表示，尽管自己很“幸运”，但是还是有些无法信任这家公司，因此不会进一步联系应聘事宜。“这样的条件让人怀疑公司的招聘是否可靠，许多同学在考虑是否到该公司应聘了。”小陈说。

　　但是也有同学看了这条特别要求后，反倒对这家公司更加感兴趣，希望试一试。小陈的一名同学已经把简历和各种应聘所需材料邮寄给这家公司，希望通过深入接触。“说不定还真是一个很有想法的企业。”小陈一位同学说。

　　小陈告诉记者，投递简历的同学基本上都是抱着好奇的态度，因为今年的应届毕业生中很多人属狗，因此“估计还是会有不少人应聘”。

　　企业文化需要属狗人才

　　通过江山公司留给应聘者的联系电话，记者联系到了公司人事部的董经理，他告诉记者，该公司的上海分公司正在筹备中。

　　董经理承认，公司招聘的条件中确实有一项要求：必须属狗。对此，他解释说：“我们公司的吉祥物就是猎狗，热情、诚实、守信、速度、质量都是企业的追求，也希望所有员工都像猎狗一样，敏锐和忠诚。”

　　董经理认为，猎狗的优点正是企业发展所追求的，也是企业成功所必需的，因此，公司的企业文化崇尚狗的素养和精神。他明确表示，相信应聘者的属相和他的品格、能力之间有着必然的联系。“这肯定不是封建迷信，企业文化也不需要所有人认同。”最后，董经理再次强调：“应聘者必须属狗！”

　　近300名属狗人才应聘

　　董经理告诉记者，截止到昨天，他已经收到了280余份简历，应聘者在简历中都注明自己的属相———狗。应聘者来自全国各地，其中“不乏名牌大学的毕业生”。“这足以证明我们公司的要求不是盲目的。”董经理说。

　　如果面试的时候发现有些应聘者并不属狗，董经理表示，就算其他条件都符合，还是会让他出局。

　　董经理表示，公司的自信是有依据的，因为去年和今年毕业的学生很多都是属狗的，因此相信不会发生无人应聘或者找不到合适人选的问题。

　　■新闻链接

　　跨国公司招聘也有“怪招”

　　日产公司：用餐速度

　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试———招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

　　壳牌石油：开鸡尾酒会

　　壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。

　　美电报电话公司：整理文件筐

　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

　　统一公司：先去扫厕所

　　统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

　　假日酒店：会打篮球

　　假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

　　（综合）

　　■劳动部门

　　“属相招聘”属于歧视

　　市劳动和社会保障局一名工作人员告诉记者，针对不同的岗位需要，用人单位可以在招聘员工时提出一些特殊的要求，但是明确表示只聘用某个属相的人，这种规定对于其他属相的人来说肯定是不平等的，已经构成了对他们的歧视，“但是目前相关法规中对这种做法并没有明确的规定，因此还不能认为这属于违法行为。”

　　■律师观点

　　这种做法有悖《劳动法》精神

　　汇业律师事务所吴冬律师表示，用人单位有按照自己的标准选择员工的权利，但是他们行使这项权利时，应当注意一些基本问题，例如不能因为应聘者的性别、民族、婚否、血型和性取向等作为是否录用为员工的标准，这在很多国家已经明确写入了法规之中，“尽管我们的相关法规中尚没有具体的规定”，但是《劳动法》第三条明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，因此这家企业对应聘者的属相进行严格限制的做法，实际上已经违背了《劳动法》的精神。

　　12月24日，我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案—————劳动合同法草案提请十届全国人大常委会第十九次会议审议，目前劳动合同法已进入立法程序，有关方面正在进行相关的调研和论证工作，以后一些用人单位招聘时的“古怪”规定也很可能将受到这部法律的制约和禁止。