别忘了：元旦加班 工资要翻番

　　四川新闻网-成都商报讯元旦3天假日期间加班，你知不知道应该得到加班工资？加班工资应该怎样计算？元月1日与2、3日的加班工资有没有区别？昨日，记者对20名元旦节上班的人员进行了调查，结果令人吃惊。被调查者中，20％不知道加班还要拿加班工资；90％不清楚加班工资是如何计算；对于未拿到加班工资是否会投诉，100％的被调查者选择沉默。

　　观点1 “我们单位节假日很少加班，偶尔加班是正常的，没想到让单位专门发加班

工资。”

　　在成都一职业技术学院上班的戚炎说，他们节假日很少加班，即使加班也没有谁去计较加班工资。他认为，加班工资有没有并不重要，只要学校每月按效率公平的原则发放工资就行了。被调查的20人中，像戚先生这样根本不关心加班工资的就有4人。

　　观点2 “节假日是我们工作最忙的时候，所以我们节日加班是很平常的事情。”

　　深圳某家电企业成都分公司的王丹说，他们公司的员工都知道加班要给加班工资，但具体哪天算300％，哪天算200％，大家都不清楚，反正每次大假都有不少加班费。“加班工资多少不重要，重要的是企业要有发加班工资的意识和行动。”被调查者中，有18人对加班工资如何计算都不是很清楚。

　　观点3 “我们还要在公司继续上班，没有必要跟企业将关系搞僵。”

　　在网络公司上班的王宏玲说，现在就业压力这么大，能保住一份工作已很不容易了，为了一两百元钱的加班工资就去投诉单位根本不划算。20名被调查者都表示不会投诉。有10名调查者称，如果被公司无故辞退，届时他们将考虑向劳动部门投诉单位没有发加班工资的问题。

　　加班工资这样计算

　　据成都市劳动保障监察总队副总队长张春介绍，元旦3天假期中，1月1日是法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，不能以安排补休代替支付加班工资（即使安排了补休同样要支付加班工资）；其余两天（2日~3日）为调休的休息日，用人单位应首先安排加班者调休，否则须支付200%的加班工资。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位每日或每小时应得的工资报酬；若岗位工资低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。加班者的补休时间应与加班时间相同。不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。实行不定时工作制岗位的劳动者，可不执行加班工资的有关规定，加班费用由用人单位自己制定。

　　没有加班费要举报

　　据介绍，所有行业的人员在节假日加班都应获得加班工资；没有与单位签订劳动合同的兼职人员在节假日期间值班、加班的也应按规定支付加班工资。如果加班没有拿到加班工资，按照有关规定，造成劳动者工资收入损失的，用人单位要按劳动者本人应得工资收入进行支付，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。同时，劳动者有权向劳动监察部门举报。举报电话：

　　四川省劳动保障监察总队：（028）86131176；成都市劳动保障监察总队：86647504，锦江：86624794；青羊：86258909；金牛：87546685；成华：84313034；武侯：85064377；高新：85193801。本报记者姚长寿实习记者于婷

　　企业回应90%企业按国家标准执行

　　昨晚，记者电话采访了多家成都企业负责人，涉及通讯、餐饮、银行、文化等行业。90%以上的企业负责人表示，一般不会让员工加班，按照国家规定的时间放假，如果遇到特殊情况让员工加班，则会按国家规定的标准执行，“发3倍工资”！

　　记者了解到，大多被调查企业都会支付节日加班费，但具体支付标准各不相同。比如某通讯公司按部门不同进行发放，财务等行政部门发“两倍工资”，营销部门则发“3倍工资”；有的企业会以“补休”或“换休”等方式补偿员工损失的假期，或发一些电话卡、购物券作为补偿；部分银行则按每天50元标准发加班费。也有企业负责人称，员工节日加班费按正常工资发放。（朱江张小军）

　　全国调查啥最郁闷：加班没有加班费

　　本报北京专电（记者刘戈）记者昨天从央视获悉，去年9月由央视推出的年终特别节目“2005 CCTV中国年度雇主调查”在北京、上海、成都等全国12座主要城市展开的雇主类调查结果揭晓，“加班没有加班费”成为最令全国上班族不爽的“职场之最。”