成都市管干部“年考”须过四关

　　本报讯 (记者简文敏实习生陈瑶)为加强市管干部和市管领导班子年度考核工作，客观公正地分析评价一年来市管干部的履职情况和市管领导班子的运行情况，《成都市市管干部年度考核实施意见（试行）》已正式出台，干部要通过年度考核必须过“四关”：民主测评、民意调查、个别谈话、综合评价。据悉，年度考核的结果将作为市管干部选拔使用和职务升降、奖惩、工资晋升的依据。

　　据介绍，《意见》对考核内容、形式和办法进行了规范，“四关”各有针对性，对于进一步扩大民主、扩大民意调查范围、全面评价干部起到层层递进的考核作用。