本网武汉1月3日电 记者胡新桥 刚刚过去的去年年底，湖北省高级人民法院院长吴家友透露：最近4年来，全省法院系统因种种原因减少审判人员1922人，而同期通过国家司法考试、新成长为审判人员的只有568人，两相抵扣，净减少千余人。
吴家友呼吁社会要重视法院人才减少的趋势，设法拓宽人才引进渠道。
据了解，审判人员之所以减少，一部分是退休了，一部分是调到了别的行业，一部分是跳槽到沿海发达地区，还有一些则去当了律师。
业内人士称，法官工作量大、辛苦，职业本身还有一定风险，但收入与其他普通公务员相当。而律师工作自由，业务水平要求不像法官那样高、严，收入却相当可观。所以，不少法官改行去当了律师。
当一部分法官流失时，法院却找不到足够的新鲜血液来补充。国家规定只有通过了国家司法考试才有资格当法官。而国家司法考试难度很大，每年通过率很低，不少想当法官的人被挡在了门外。
法官队伍的“青黄不接”，对审判工作正在产生越来越大的不利影响。比如，从去年初开始，按照最高法院要求，二审死刑案件需逐步做到全部开庭审理，不能再搞书面审理。而死刑犯往往被关押在县、市、区。这意味着，对每起二审死刑案件，承担审判任务的省高院刑一庭都要派出合议庭到当地去开庭，而一个合议庭一般三到五人。面对全省数量不小的二审死刑案件，刑一庭现有的法官力量远远不够。
湖北省人事厅有关部门负责人说，法官流失问题的确应引起高度重视。我国每年有大量法律专业的本科生、研究生毕业，其中一些人在校期间就通过了国家司法考试，可从中引入一部分充实法官队伍。此外，各级法院也可加强对在职非审判人员的培训力度，使其得以通过国家司法考试，转任法官。还有人士建议，可借鉴国外的一些做法，适当提高法官待遇，以调动优秀人才担任法官的积极性。
