企业文化案例选登:北京市自来水集团

　　开篇的话

　　新年伊始，我们将在本刊每周选登一例优秀企业文化案例。

　　企业文化是企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是企业经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总

和。

　　企业文化究竟属于管理范畴还是政工范畴，这在学术届争论难休，在实践中也交织难割。但在企业、尤其是国有企业中，更多地表现为“捆绑式”共存、“互补式”双赢。

　　从根本上讲，企业管理和企业文化都追求效益。但前者为追求效益而把人当做客体，后者则把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心和主体。

　　观念制胜的年代正在到来，强大的精神力量决定着核心和效率。

　　我们开启这一领域正是缘于此。无论冠之以思想政治工作还是企业文化，我们将致力于把它孕育成一片沃土，将根植于斯的企业文化奇葩呈现给大家，努力成为关注企业员工和管理者思想动态人士相互交流、借鉴、学习的平台，为企业文化更好地转化为企业核心竞争力尽我们一份绵薄之力。

　　单位名称：北京市自来水集团

　　企业精神主题词：至清、至善、至柔、至刚

　　领军人物诠释：

　　“四至”精神是对“京水”人精神世界的浓缩和诠释，充分体现了企业的灵魂和个性。

　　“四至”精神是用水的特性拟人化，寓意“京水”人做人的品性，引导职工要“至清”，像水一样清晰透明，做人要清白，经得起透视，经得起洞察；“至善”，做人要尽善才能宽以待人，诚以行事；“至柔”，做人要柔韧，才能柔情似水，任劳任怨；“至刚”，做人要刚毅，才能不畏艰险，奋进不止。这是供水人所独具的性格特征，这样的企业精神和理念，职工乐于接受，易于接受。

　　（北京市自来水集团总经理徐维浩）

　　专家点评：

　　“四至”企业精神是对近百年“京水”文化的提炼和诠释，是面临改制转型全新要求并处于快速发展中的“京水”重构企业理念的核心要素，是“京水”人既适应市场竞争需求又秉承优秀文化定力的群体意识和精神风貌的集中体现。京水精神的全员认知与践行，对于京水集团在市场经济条件下，增强企业凝聚力、塑造京水新形象具有深远的意义。（北京市企业文化建设协会常务副会长史秋秋）