公司提前解约薪水啥时发

　　投诉人

　　市民杨女士

　　投诉内容

　　我原是南京某商场内JPR品牌服装专柜的营业员。2005年12月下旬，我与其他四名营业员同时接到解聘通知，而我们的劳动表现奖、个人年限奖以及公司单方解聘产生的违约金等至今未付。公司要我们将手里的大约1000件服装先交回，再结算薪水。

　　记者调查

　　原因：员工扣押货物要工资，公司扣发工资要收货

　　结果：双方已初步达成协议

　　营业员：公司单方面解约

　　杨女士告诉记者，JPR所属浙江汉帛服饰营销管理有限公司（以下简称浙江汉帛）在新街口某商场长期租赁了一个柜台经营JPR服装，她和其他四名营业员经营服装。去年年底，由于浙江汉帛与商场方的合同到期，五名营业员被解聘。去年12月23日，他们接到了公司的解聘通知，同月26日，柜台撤除，员工被辞退。

　　“根据当初双方签的合同，合同期是到2006年的8月份、9月份，各人不一样，但公司单方的解聘属违约在先。”遭辞退的员工告诉记者，除了要求公司支付违约金之外，公司还有劳动表现奖、交通补贴、个人年限奖以及12月当月的工资等都未完全兑现。“公司应支付给五名遭辞退的员工费用合计约4万多元。”杨女士经过粗略统计，将这一笔数目呈报给浙江汉帛南京区域的负责人，但对方曾答应只支付违约金，对于其他费用未做表态。

　　“目前公司还有近1000件服装在我们这，我们也正准备检验数目、种类、规格之后发还给浙江总公司，但突然之间遭到了解聘，相关费用又没完全结算给我们，出于担心，目前这些服装还未清点、发还公司。”遭辞退的另一员工称，他们害怕将货物发还给公司了，他们的薪水就无法兑现。

　　公司：先退货物再付薪

　　昨天下午，记者联系上了浙江汉帛南京区域的销售负责人李经理。李告诉记者，公司已经向劳动部门以及司法部门咨询过了，公司目前的做法完全合乎法律程序。“作为公司方，我们希望这些被辞退的员工如果觉得公司的做法存在问题，可以通过法律途径来解决，但不希望员工的行为破坏品牌的美誉度，更不希望员工扣押公司的服装，而应尽早地将服装清点之后发还公司。”

　　李经理表示，她目前已经就员工提出的诸如违约金、交通补贴、年限奖等发放问题向总公司汇报了，也已经得到总公司的同意。“其实关于违约金的支付我们早已与解聘员工谈妥，会足额支付。所谓的交通补贴只有去年1到3月份未发放，但浙江汉帛在全国的营业员在这三个月均未拿到交通补贴，这是企业的一项福利，取消了三个月之后又重新恢复发放的。而年限奖、劳动表现奖等都是在年底才会发放的，辞退员工是在去年12月份解聘的，所以作为年终的奖金应在工作满一年之后发放，他们当年工作未满一年我们就解聘，这些年终奖应是包含在违约金中了，完全不需要重复支付。”李经理表示，虽然公司认为自己不存在问题，但公司还是考虑到品牌声誉，已经同意支付解聘员工所列出的4万多元的薪水。“但前提是，1月10日前，解聘员工应先将扣押的价值约50万元的1000件服装清点之后，发还公司；公司会在1月15日将薪水支付给解聘员工。”

　　昨天下午，杨女士告诉记者，目前公司已经派工作人员与他们交涉了，并初步达成了协议，具体事宜双方还需协商。但双方对先支付薪水还是先发回货物的问题，还未形成统一的意见。

　　律师：可通过法律解决

　　江苏君远律师事务所律师陈志钢律师认为，作为劳动合同上的纠纷，员工完全可以与企业进行协商解决，在协商无果的情况下，可以申请劳动部门进行仲裁。而作为用人单位来说，既然认识到自己是单方面解聘员工，也应该按照合同规定，在支付正常的薪水以及福利待遇的情况下，按时足额地将违约金支付给解聘的员工，不能有任何附加条件。

　　“但作为解聘员工，是没有权利扣押公司财物的。”陈律师指出，员工担心企业不守信用，以防在将服装发还企业之后所有的承诺都无法兑现这一问题，员工可以通过合法途径，申请劳动仲裁并向有关部门提出财产保全申请，在仲裁结束之后，再确定财产所有人。快报记者吴宏