出入才俊聚集地广纳中意人 企业“才探”暗中觅才

　　荆楚网（楚天金报）记者 任宝华

　　如今，若是再谈起猎头，多数白领对其已经不会感觉陌生了。然而，诞生于企业内部的“才探”，您有注意到过吗？在年末活跃的人才市场上，记者就发现了这样一群人：他们多为企业人力资源部的管理人员，经常出入于各种业内论坛聚会或中高端招聘会，在频频的“晃悠”中一边暗中观察一边寻觅良才。

　　本周一，汉口一家大型房地产公司人力资源部经理李先生，在谈到他的觅才良招时笑道：“严格意义上讲，我也算是半个猎头了”。

　　李先生介绍，年末，各种行业聚会和行业论坛活动尤为众多，可不管工作有多忙，他一定不会放过出席任何一场活动的机会：“这里精英众多，在和他们其中一些人做一定交谈后，我就对这个人是否适合我们企业有了初步的估计，接下来就是交换名片，方便进一步联系了。”据李先生介绍，如今该公司至少有两名高管，都是被他用这一招“猎”来的。他同时也表示，经常可以碰到和他一样“醉翁之意不在酒”的企业“才探”，就连他自己，也有过被当成“打猎对象”的经历。

　　对武昌一家科技公司人力资源部招聘主管刘敏（化名）而言，她自己之所以愿意担任“才探”角色的原因，在于可以“更容易挖到有真才实学的人”。身为招聘主管，刘敏被应聘者那些充斥了溢美之词的简历“忽悠”了多次，“俗话说‘眼见为实，耳听为虚’，从简历甚至面试中都不能真正了解一个人的时候，就不得不通过各种渠道暗中打探。”刘敏告诉记者，即使公司没有招聘计划，可每当有中高级人才洽谈会时，她也会以应聘者的身份前去参加，经常是在一个展位前留神倾听别人的谈话，私下会主动向中意的人索要名片，一旦认为他适合企业的某个职位，就会出面与之商谈，即使暂时没有职位，也会和对方交个朋友。

　　记者在采访中发现，尽管企业“才探”同猎头们有着一定的相似之处，可他们毕竟没有专业猎头公司那样广泛的寻猎渠道，且这种方式仅是针对一些重要职位人选的选择。一些企业认为，这种现象的出现，让人感觉“猎头时时在你身边”，加大了优秀人才被“猎”的可能性。对此，“才探”们却表示，他们的本意并不在于挖人墙脚，只是希望以这种方式更清楚地了解人才的真实才能，从而招聘到适合的贤才。