本报讯（记者古月、仇逸艳）日前，鸿山镇一工程承包者突然病逝，欠下外来工２０多万元的工资，接收到这一“警报”后，镇司法所立即通过早先建立的预案系统，并请来劳资双方代表进行协商，最终解决了这笔工资的发放问题。昨日起，当事外来工已开始陆续拿到自己的辛苦钱。为预防拖欠外来工工资引发的纠纷，新区各部门“合成”建立“预警”机制，采取一系列行之有效的措施维护外来者的合法权益。去年至今，全区已调解外来工工资纠纷２０多起。
春节将至，众多辛苦了一年的外来工即将返乡。然而，近年来外来工工资被拖欠的情况时有发生，春节之前的这段时间，几乎成了外来工工资拖欠问题的集中发作期。出门在外的外来工，肩负着家庭的希望，而他们又是城市劳动者中的弱势群体，其权益很容易受到侵犯。为了帮助他们顺利拿到自己应得的劳动报酬，新区各地各部门积极采取预防措施，通过“企业‘预支’，政府保管”的方式来预防拖欠外来工工资现象，并委托会计师事务所审计问题企业的工资支付、缴纳社会保险费等情况。早在去年初，坊前镇就采取由镇工程指挥部全面负责的方式，在签订建筑工程承包合同时，与承包者约定，留出部分工程款作为“保障金”，专门用于支付外来工工资，并且在镇各园区安排专人负责工资的发放，从而给外来工工资不被拖欠增设了一道防线。
在“预警”机制中，新区各镇街道还充分发挥基层调解委员会的作用，在纠纷发生之初，就将其“扼杀”在萌芽状态。
南站街道专设信息调查员，到街道各项目工地明察暗访，一旦发现有外来工工资纠纷的苗头，便通知司法所和基层调解人员介入，妥善处理，以防劳资双方矛盾激化。梅村镇则根据本镇的特点，采取由园区、村建办每月定期排查的做法，发现问题立即解决，保证外来工工资按时足额发放。对于那些已经产生了的外来工工资拖欠纠纷，新区有关部门则全力做好协调工作。
区劳动和社会保障、建设和工会等部门则组成联合督查组，对各地的专项检查进行督促。用人单位用实物抵发工资，无故拖欠、克扣工资，不发加班工资，不让外来工参加工伤、养老、失业、基本医疗保险等现象都将受到监督。对克扣外来工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法处理的同时，还将在媒体上曝光。如果在追薪过程中发现有重大问题的，还将启动行政首长问责制。有关人士提醒，劳动者受雇用人单位时，一定要签订正式的劳动合同，对工作时间、薪酬等问题作出详细约定，以免日后维权时缺乏证据。
