广州雇主防节后民工荒 发一半奖金逼工人回厂

　　本报讯 又是一年春节至，游子佳期倍思归。在广州的农民工、保姆陷入即将回乡的兴奋时，他们的老板及雇主却陷入了节前的惶恐：担心这些外地人一去不返，留下订单和家务让人徒叹。米卢说过“态度决定一切”，反言之，在物欲横流的当下，还有人清醒地认识到并非“金钱决定一切”。不让农民工和保姆回家过年显然不近人情，但他们是否还会返回广州，比工钱更重要的是雇主对他们的态度，是不是把他们当作有尊严的劳动者。我相信，在内地经济崛起、就业选择多元化的背景下，善待劳动者将不会只是节前的应急作秀，“以人为

本”才会成为深入骨髓的用工法则。

　　春节将至，外来工将纷纷回家过年，广州不少老板忧虑重重：工人节后不回来怎么办，会不会再次出现招工难？为了留住“民”心，各厂老板花样迭出：扣住部分工资年后再发，且多发10％；包车送工人回家；买往返机票送员工，推荐招一个工人奖励200元……

　　老板：去年的

　　昨天，在白云区一家制鞋厂打工的四川人小李向记者反映，快过年，工人都盼着领最后的工资和部分奖金共2000元，等着回家。可老板突然通知，只发1000元，另一半要年后再发，还可以多发10％。小李认为老板这是在拖欠工资。

　　该厂林老板向记者表示，他不是拖欠工资，只是想留住工人，多发的10％属于奖励。林老板无奈地说，去年春节之后，大批工人没有回来，加上民工荒，招工难，很多订单因招不到工而耽误了。现在他出此策来应对年后可能出现的“用工荒”，“只有压着部分钱，工人才会回来”。与小李一样的多名工人担心老板说谎，年后仍不发工资。林老板说，他绝对不会耍赖，可以将钱存在政府那里，绝不失言。

　　据记者了解，像林老板一样，白云、番禺、增城的不少工厂采用扣发部分工资留工人的办法。为了留住“民”心，不少老板也采取其它方式。

　　工人：对我们好当然要回来

　　在增城市办厂的浙江籍王老板称，越到春节，活越多，可是，一边赶订单，一边还得忧虑节后用工的问题。过去愁订单，现在更愁工人。去年春节之后，因为人手不足，他被迫停掉了两条生产线，3笔送上门来的单子也只能眼睁睁地推掉了。王老板说，他花了很大心血，几乎天天派人事部门的主管去招聘会蹲点，招到了两名年轻的技术骨干。他现在非常担心，春节一过，两人就不回来了。他琢磨了几天，决定买往返飞机票送他们回家。

　　王老板所称的一名技术骨干向记者表示，“既然老板这么看重，春节后一定回来。”王老板说，将心比心，只要工人节后能回来，年后的订单我就敢放心大胆地接了。王老板还表示，只要员工技术好能力强，能吃苦耐劳，明年一定会有更多人能坐上飞机回家过年。

　　白云区经营玩具厂的熊老板为留住工人，决定由自己“承包”工人春节回家的路费。他将为每位工人发放500元特别津贴，称为“返乡交通补助”，并且派专人帮助大家统一订票，免去了工人每年春节前夕为买票而奔波焦虑的烦恼。21岁的湖南籍工人冯祥高兴地说：“500元钱，我来回的车票都解决了；而且车票还送到手里，真是省心。”

　　承诺：春节后给老员工加薪

　　白云区严老板工厂的工人大多来自潮汕，他干脆包了一辆大客车，准备在春节前送工人回家，节后再把工人接回来。

　　除了保证老员工返回外，很多工厂还积极推行有偿推荐新工人的政策。最普遍的是在节前将招聘计划告诉在职员工，让他们回家将素质较高的乡邻亲戚带到工厂工作，每带回一个新人，工厂奖励这些协助招聘的老员工100元－200元的报酬。

　　有些工厂则承诺节后涨工资，这在劳动密集型的企业比较多见。番禺区一家电子装配公司的人事部负责人向记者透露，春节之后，企业会给老员工每月涨100元工资。工人反映，如果真的能涨工资，节后一定会回来。

　　雇主感情攻势留保姆过年

　　加薪、节日红包必不可少，让保姆有“家”的感觉才最重要

　　今年春节，广州“保姆荒”可能比去年更荒！雇主急了，不愿让春节变成“劳动节”，扔出诱饵，极力留住保姆：加工资封红包、安排外出吃年夜饭……昨天，广州市妇联家政服务中心有关负责人表示，能否留住保姆在广州过年，雇主和保姆的私人关系好坏是一个特别重要的因素。

　　农村保姆大多回家过年

　　周太太的孩子刚4个月大，由自己和保姆一起照看，近日她日夜不安，只因保姆要回家过年。虽然她提出加工资，由800元加至1200元，可保姆仍然不愿意，非要回家过年。周太太没办法，从去年12月25日起，开始寻找能在春节前上班的保姆，并在网上发帖，可是至今仍无着落。

　　与周太太有一样烦恼的人不在少数。据广州市妇联家政服务中心有关负责人介绍，每年农村保姆基本都要回家过年，留下的空缺非常大，有几万人的缺口。

　　昨天，记者走访了多家家政公司，已经有不少雇主开始预订春节期间保姆，网络上也有大量求保姆的帖子。某家政公司两个月前就培训了一批保姆，并和她们签下合同，应对这每年“例牌”的保姆荒，目前储备的保姆也只剩十来二十个了。另一家家政公司说，他们按地段就近把广州本地下岗女工安排上保姆岗位，但这些本地保姆基本上不当住家保姆。

　　记者了解到，春节期间，雇主们均打算提高保姆工资，高出400至500元。雇主黄女士称，加工资是应该的，毕竟是过年，还应该发红包。她现在最担心的是，保姆一走，春节期间，她们只得上阵干家务活，原本7天假期，转眼即逝，却变成了“劳动节”，休息不了，好遗憾。

　　为了能留住保姆，雇主们也纷纷出招。除了加工资外，雇主蔡女士说，春节期间人人都想回家，这时雇主最重要的是能让保姆有家的感觉，感到有亲情、不被歧视。蔡女士称，她以往留住保姆的办法就是带保姆一起外出吃年夜饭，让对方有过年的感觉，主动安排保姆给家人打电话，问候新年……雇主陈女士说，她过年会给保姆封个红包。雇主马女士表示，保姆辛苦了一年，春节返乡求个团聚，实乃人之常情。若是不让，似乎太绝情，她最担心的是节后保姆不回来，去年春节之后就出现了“保姆荒”。

　　外省妇女来粤打工将减少

　　多家家政公司称，他们也正在做保姆的思想工作，尽量能多留一些保姆在广州过春节。广州市妇联家政服务中心有关负责人表示，能否留住保姆在广州过年，雇主和保姆的私人关系好坏是一个特别重要的因素。本来这些家政服务员都是背井离乡在外工作，一到春节，雇主一家其乐融融共享天伦之乐，保姆也会思乡，如果雇主歧视保姆，他们肯定就不愿意呆在别人家里过年。如果雇主待保姆非常友善，像亲人一样在一起过春节，保姆能感受到亲情，也愿意留下来。

　　春节期间“例牌”的保姆荒，为何年年预防年年荒？据广州市劳动力市场家政部门有关人员介绍，2005年他们到广西、海南、湖南、湖北等省份调查发现，这些广东保姆主要输出地近年经济发展快速，许多农民不再南下当保姆。

　　广东家政协会副会长田欣对媒体说，如今保姆行业吸引力不足，保姆从业意愿差。一方面是人们打工的可选择余地大多了，不用挤保姆这条独木桥；酬劳低、社会对保姆尊重程度不高，也是造成保姆紧缺的重要原因。田欣认为，家政市场的引导、培育、成熟，才是解决保姆荒的出路。(记者 樊哲 实习生 张秀娟)